Obiective: companie, echipă și individuale
În Obiective urmărești ce și-a propus compania, fiecare echipă și fiecare angajat. Obiectivele au trei niveluri, un tip (cum se măsoară progresul), o perioadă și un progres actualizat în timp.
Cum ajungi aici
Alege Performanță → Obiective. Pagina are patru taburi:
- Obiective companie: doar pentru administratori.
- Obiective echipă: pentru toți.
- Obiective individuale: pentru toți.
- Hartă obiective: doar pentru administratori. Vezi Cum conectezi obiectivele și harta obiectivelor.
Dacă nu ești administrator, Obiective se deschide direct pe Obiective echipă.
Ce obiective vezi
- Administratorii văd toate obiectivele.
- La obiectivele de echipă, ceilalți utilizatori văd obiectivele echipelor din care fac parte.
- La obiectivele individuale, un manager de echipă vede obiectivele proprii și pe cele ale membrilor simpli ai echipelor pe care le conduce. Un angajat vede doar obiectivele proprii.
Listele de obiective
Fiecare listă are două taburi: În curs (deschis implicit) și Finalizate.
Dacă lista nu este goală, ai la dispoziție filtre:
- Caută: după numele obiectivului (la cele individuale, și după numele persoanei);
- Creat de: doar la obiectivele individuale;
- Echipă: la obiectivele de echipă și individuale. Echipele șterse apar în grupul Șterse;
- Sortare: nu ordonează lista, ci o filtrează după tipul obiectivului (Procentaj, Număr sau Adevărat/Fals);
- Status: în În curs poți alege Activ, Viitor sau Expirat; în Finalizate, Îndeplinit sau Neîndeplinit.
Un card de obiectiv arată numele, perioada, starea și progresul. Obiectivele individuale arată și persoana, iar cele de echipă și individuale arată echipa. Dacă echipa a fost ștearsă, vezi o iconiță roșie cu data ștergerii.
Dacă poți gestiona obiectivul, cardul are un meniu cu trei puncte:
- Vezi obiectiv;
- Editează obiectivul;
- Asignează la evaluare: apare doar la obiectivele tale individuale, create de tine, când ai o evaluare la care le poți asigna (sau când obiectivul este deja asignat unei evaluări). Vezi Cum creezi un obiectiv;
- Șterge: nu apare la obiectivele tale asignate unei evaluări începute sau ale cărei obiective sunt blocate.
Butonul Creează obiectiv este deasupra listei. Vezi Cum creezi un obiectiv.
Pagina unui obiectiv
Apasă pe un obiectiv ca să îl deschizi. Vezi descrierea, progresul, persoana sau echipa, perioada și starea. În dreapta este Activitate, cu istoricul modificărilor și comentariile. Administratorii și managerii de echipă văd și Obiective conectate, cu obiectivele de la nivelul inferior. Vezi Cum actualizezi progresul și finalizezi un obiectiv.
Poți deschide un obiectiv în aceste situații:
- obiectiv individual: ești persoana căreia i-a fost atribuit sau poți să îl gestionezi;
- obiectiv de echipă: ești membru sau manager al echipei, sau administrator;
- obiectiv de companie: ești administrator.
Bine de știut
Tipuri de obiective
- Procentaj: progresul se măsoară în procente, iar ținta este 100%.
- Număr: progresul se măsoară față de o valoare țintă pe care o alegi.
- Adevărat/Fals: obiectivul este îndeplinit (Da) sau nu (Nu). La început apare Nesetat încă.
Stări
- Un obiectiv în desfășurare este Activ între data de început și cea de încheiere, Viitor înainte de data de început și Expirat după data de încheiere.
- Expirat nu înseamnă finalizat. Obiectivul rămâne în În curs până când îl finalizezi tu ca Îndeplinit sau Neîndeplinit.
Cine gestionează un obiectiv (îl editează, îi actualizează progresul, îl finalizează, îl șterge și comentează):
- administratorii, pentru toate obiectivele;
- managerii de echipă, pentru obiectivele echipelor lor și pentru obiectivele individuale ale membrilor simpli ai echipelor lor;
- angajații, doar pentru obiectivele pe care și le-au creat singuri.
