Cum creezi un obiectiv
Poți crea obiective la trei niveluri: companie, echipă și individual. Ce poți crea depinde de rolul tău.
Înainte să începi
- Pentru un obiectiv de echipă, echipa trebuie să existe deja. Vezi Cum creezi și gestionezi echipele.
Cine poate crea ce
- Obiective de companie: administratorii.
- Obiective de echipă: administratorii (pentru orice echipă) și managerii de echipă (pentru echipele pe care le conduc).
- Obiective individuale: orice angajat pentru sine. Managerul unei echipe poate crea și pentru membrii simpli ai echipelor lui (nu pentru alți manageri). Administratorii pot crea pentru oricine.
Cum creezi un obiectiv
- Navighează la Obiective și alege tabul potrivit: Obiective companie, Obiective echipă sau Obiective individuale.
- Apasă Creează obiectiv.
- Completează Nume (obligatoriu, maximum 50 de caractere).
- Completează Descriere (opțional, maximum 256 de caractere).
- La un obiectiv de echipă, alege Alege echipă. Administratorii văd toate echipele active, iar managerii doar echipele pe care le conduc.
- La un obiectiv individual, alege Alege angajat. Un angajat se poate alege doar pe sine. Un manager de echipă se poate alege pe sine și pe membrii simpli ai echipelor lui. Un administrator poate alege orice persoană, chiar și una care nu face parte din nicio echipă.
- Dacă persoana aleasă face parte din mai multe echipe, apare un câmp Alege echipă. Alege echipa pentru care este obiectivul.
- Alege Alege tipul obiectivului: Procentaj, Număr sau Adevărat/Fals. La Număr, completează și Valoare țintă (cel puțin 1).
- Alege Dată de începere și Dată de încheiere. Data de încheiere nu poate fi înaintea celei de începere.
- Opțional, conectează obiectivul cu un obiectiv de nivel superior. Vezi Cum conectezi obiectivele și harta obiectivelor.
- Apasă Creează obiectiv.
Titlul ferestrei arată nivelul: Creare obiectiv companie, Creare obiectiv echipă sau Creare obiectiv individual. Un obiectiv nou pornește cu progres 0 (la Procentaj și Număr) sau cu Nesetat încă (la Adevărat/Fals).
Cum editezi un obiectiv
- Navighează la Obiective și găsește obiectivul.
- Deschide meniul cu trei puncte de pe card și alege Editează obiectivul.
- Modifică ce ai nevoie și apasă Editează obiectivul. Butonul devine activ după ce schimbi ceva.
Poți modifica numele, descrierea, datele, ținta (la tipul Număr) și conexiunile. Nu poți modifica echipa, persoana și tipul obiectivului. Fiecare modificare apare în Activitate.
Conexiunile nu se pot modifica la obiectivele de companie. Angajatul căruia i-a fost atribuit un obiectiv nu își poate modifica singur conexiunile. Owner-ul este excepția.
Cum ștergi un obiectiv
- Deschide meniul cu trei puncte de pe cardul obiectivului.
- Alege Șterge.
- Confirmă la întrebarea Ești sigur că vrei să ștergi acest obiectiv?.
Un obiectiv atribuit unei evaluări care a început nu poate fi șters. La obiectivele tale asignate unei evaluări începute (sau ale cărei obiective sunt blocate), opțiunea Șterge nu mai apare pe card. Dacă obiectivul era atribuit unei evaluări care nu a început, atribuirea se elimină. Legăturile cu obiectivele de nivel superior sau inferior se elimină.
Cum îți atribui un obiectiv unei evaluări
Poți face asta dacă ești evaluat și șablonul evaluării permite angajaților să își seteze obiective.
Condiții:
- Șablonul evaluării trebuie să conțină obiective și să aibă bifată opțiunea Angajații vor putea seta obiective.
- Evaluarea nu trebuie să fi început, iar obiectivele ei nu trebuie să fie blocate.
- Obiectivul trebuie să fie individual, în curs, creat de tine pentru tine și din echipa evaluării.
- Opțiunea Asignează la evaluare apare în meniul obiectivului doar dacă ai o evaluare la care îl poți asigna.
Pași:
- Navighează la Obiective → Obiective individuale.
- Deschide meniul cu trei puncte de pe cardul obiectivului.
- Alege Asignează la evaluare.
- În fereastra care se deschide, la Asignează obiectivul la o evaluare nouă, alege evaluarea în câmpul Alege evaluarea.
- Apasă Asignează la evaluare.
Evaluările la care obiectivul este deja asignat apar sub Evaluări la care este asignat obiectivul. Poți elimina o asignare cu iconița de coș, cât timp evaluarea nu a început și obiectivele nu au fost blocate.
Bine de știut
- Pentru Procentaj, ținta este fixată la 100%.
- Pentru progres și finalizare, vezi Cum actualizezi progresul și finalizezi un obiectiv.
