Citește mai mult
Luni, 1 septembrie 2025, Guvernul României a adoptat proiectul de lege L213/2025, ce introduce, printre altele, două schimbări importante privind activitatea Inspecției Muncii.
Concediul de maternitate este format din perioada prenatală și postnatală, având în total 126 de zile calendaristice. În această perioadă, mamele beneficiază de o indemnizație în valoare 85% din media salariului brut pe ultimele 6 luni.
Odată cu tranziția la noul registru de evidență a salariaților, REGES-Online, angajatorii au obligația suplimentară de a raporta în sistem concediile medicale, în termen de 3 zile lucrătoare.
Principalele categorii vizate sunt vârstnicii cu pensii de peste 3.000 de lei, părinţii în concediu de creștere a copilului, şomerii, persoanele persecutate și beneficiarii ajutoarelor sociale.
Începând cu 1 august 2025, se aplică reguli noi pentru coasigurarea persoanelor în sistemul de sănătate publică: depunerea declarației 212 și plata contribuției CASS.
În contextul măsurilor de austeritate, Guvernul României aduce schimbări și la modul de acordare a concediilor medicale.
Evidența prezenței e o obligație legală pentru fiecare angajator. Deși pare un proces simplu, dacă nu-l realizezi în mod precis, îți poate da peste cap statele de plată, concediile, orele suplimentare efectuate și toată condica de prezență.
Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) se actualizează periodic, iar recent, 19 meserii noi au fost recunoscute oficial în listă.
Până pe 30 septembrie 2025, angajatorii din România trebuie să migreze definitiv de la Revisal la noul sistem REGES-Online.
Toate informațiile privind prezența angajaților sunt înregistrate într-un document fizic sau digital, numit foaie de pontaj. Descarcă gratuit un model ușor de completat.
