Citește mai mult
Concediul medical este o perioadă de absență legală de la locul de muncă, acordată angajaților atunci când se îmbolnăvesc sau au o afecțiune medicală ce nu le permite să-și desfășoare activitatea.
Află ce este REGES-Online, ce se va întâmpla cu Revisal și ce schimbări vor intra în vigoare pentru salariați și angajatori.
Pe 20 martie au intrat în vigoare dispozițiile Ordinului nr. 138/150/2025 privind completarea COR cu 7 ocupații noi și modificarea altor 2 meserii din clasificare.
Orele care depășesc durata normală de muncă sunt încadrate ca muncă suplimentară care trebuie compensată.
Dacă-ți dorești să eficientizezi pontajul anagajaților cu ajutorul unei soluții electronice, dar nu știi ce să alegi de pe piață, acest articol îți va fi de ajutor.
Pontajul e unul dintre cele mai importante procese administrative într-o companie. Legislația impune înregistrarea timpului de muncă al angajaților, indiferent de regimul de lucru.
Călătoriile în interes de serviciu vin la pachet cu cheltuieli suplimentare, astfel că un angajat care pleacă într-o detașare, internă sau externă, are dreptul la diurna zilnică.
Dacă procesele de resurse umane devin copleșitoare, s-ar putea să ai nevoie de un program de HR. Iată 7 semne clare că e timpul pentru digitalizare.
Ajutorul de șomaj e un drept de care poate beneficia orice persoană care și-a pierdut locul de muncă din motive independente de angajat.
De la 1 ianuarie 2025 au intrat în vigoare o nouă serie modificări fiscale, introduse prin OUG 156/2024, numită și ”Ordonanța Trenuleț”, adoptată pe 30 decembrie 2024.
