Citește mai mult
Conform legislației din România, angajații înregistrați în sistemul de sănătate pot lua în întreținere un membru al familiei care să devină coasigurat.
Concediul medical e un drept esențial al angajaților. Află când se acordă și cum se calculează indemnizația în acest articol de blog.
Munca suplimentară poate fi compensată fie prin acordarea de ore libere plătite, fie prin oferirea unui spor salarial echivalent cu orele efectuate. Află toate prevederile din Codul Muncii.
Pentru fiecare salariat încadrat cu contract individual de muncă, angajatorul are obligația de a întocmi și păstra în condiții bune un dosar personal.
Indicatorul Social de Referință (ISR), în baza căruia este calculată indemnizația de șomaj, a fost majorat la 1 martie 2024. Află care sunt actele necesare pentru depunerea dosarului și care este modul de calcul.
Diurna în 2024 se acordă fiecărui angajat ce pleacă într-o deplasare de afaceri, în țară sau peste hotare. Valoarea acesteia este determinată de locul deplasării, dar și de durată.
Digitalizarea proceselor de HR aduce multe beneficii pentru organizații, dar cum sunt reglementate în legislația din România actele electronice?
Cererea de demisie este primul pas spre încetarea unui contract de muncă. Există mai multe tipuri de cerere de demisie, iar cadrul legal reglementează o serie de aspecte legate de acest proces.
De la 1 ianuarie 2024, implementarea e-Factura este obligatorie pentru toți operatorii economici care realizează livrări de bunuri și prestări de servicii pe teritoriul României în relaţia B2B, B2G și cu instituțiile publice.
De la 1 ianuarie 2024 au intrat în vigoare o nouă serie de taxe și impozite. Managerii organizaționali și specialiștii de HR au fost nevoiți să se adapteze și să acționeze rapid pentru a alinia politicile interne cu noile reglementări din Codul Fiscal.
