Atunci când ești părinte, momentele în care cel mic se îmbolnăvește sunt inevitabile și stresante. Dincolo de grija pentru sănătatea copilului, apar rapid întrebările practice despre concediul medical copil bolnav: cum poți lipsi legal de la muncă, cine plătește aceste zile și care este limita legală pe care o ai la dispoziție.

Vestea bună este că legislația română oferă un cadru clar de protecție pentru părinții angajați. Din 2023, vârsta copilului până la care poți solicita concediul a crescut de la 7 la 12 ani, iar în 2026 au intrat în vigoare noi reguli privind plata indemnizației.

Acest ghid acoperă tot ce trebuie să știi: cine are dreptul la concediu, câte zile poți lua, cum se calculează indemnizația și ce acte sunt necesare.

Cadrul Legal în prezent: ce s-a schimbat 

Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav este un concediu medical plătit, acordat unuia dintre părinți atunci când copilul se îmbolnăvește și are nevoie de îngrijire la domiciliu sau însoțire la tratament. Pe durata concediului medical, contractul individual de muncă este suspendat de drept, iar salariatul primește indemnizație de asigurări sociale de sănătate, nu salariu.

Cadrul legal este stabilit prin OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, completată de normele metodologice de aplicare și de modificările legislative ulterioare. Cele mai importante actualizări sunt Legea nr. 179/2023, care a extins vârsta copilului de la 7 la 12 ani, și OUG nr. 91/2025, care a introdus de la 1 februarie 2026 regula primei zile neplătite pentru toate tipurile de concedii medicale, inclusiv pentru îngrijirea copilului bolnav, despre care am povestit pe larg în acest articol.

Cine poate beneficia de concediu medical copil bolnav?

Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav (cod de indemnizație 09) este un drept individual al salariatului. Acesta poate fi solicitat de:

  • Părinții biologici;
  • Părinți care au adoptat;
  • Tutorele legal;
  • Persoana căreia i-a fost încredințat copilul în vederea adopției sau care îl are în plasament.

Un aspect important de reținut este că indemnizația se acordă unui singur părinte în momentul îmbolnăvirii celui mic. Dacă ambii părinți lucrează, se poate solicita concediul alternativ, dar nu simultan pentru același copil.

Condiția de stagiu: 6 luni cotizate în ultimele 12 luni

Pentru a beneficia de indemnizație, părintele trebuie să fi realizat un stagiu de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii în care soliciți concediul. Calculul nu se face pe an calendaristic, ci retroactiv față de luna concediului. Dacă concediul se solicită în octombrie, de exemplu, perioada de referință va fi aprilie – septembrie.

Un detaliu important: stagiul nu trebuie să fie realizat neapărat la același angajator. Contribuțiile plătite la locuri de muncă anterioare intră în calcul, cu condiția să existe o adeverință de la fostul angajator care să ateste zilele de concediu medical utilizate.

Câte zile de concediu sunt prevăzute în lege?

Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav se acordă pentru maximum 45 de zile calendaristice pe an, pentru fiecare copil în parte. Indemnizația este de 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni și se suportă integral de stat, angajatorul o plătește și o recuperează ulterior de la CNAS. În cazuri speciale, precum boli infecto-contagioase, intervenții chirurgicale sau ghips, limita poate crește până la 90 de zile pe an. 

Regula standard: maximum 45 zile/an/copil

Cele 45 de zile se calculează per copil, pe baza CNP-ului acestuia, indiferent dacă certificatul este solicitat de mamă sau de tată. Dacă ai doi copii care se îmbolnăvesc în perioade diferite, ai dreptul la câte 45 de zile pentru fiecare. Un detaliu important: concediul pentru îngrijirea copilului bolnav nu se deduce din cele 183 de zile de concediu medical la care ai dreptul pentru propria ta îmbolnăvire, cele două tipuri se calculează separat. 

Limita de 45 de zile poate fi depășită atunci când copilul este diagnosticat cu boli infecto-contagioase, are gips sau este supus unor intervenții chirurgicale. În aceste situații, durata concediului este stabilită de medicul specialist în funcție de evoluția bolii.

Cine eliberează certificatul

Nu orice medic poate elibera zilele de concediu. Medicul de familie poate acorda maximum 14 zile calendaristice pe lună, în una sau mai multe etape, pentru aceeași afecțiune. Medicul specialist din ambulatoriu sau spital poate acorda maximum 30 sau 31 de zile calendaristice. În cazul în care copilul este internat pentru o perioadă care se întinde pe mai multe luni, medicul curant poate elibera certificatul la externare sau lunar.

Cum se calculează indemnizația de concediu îngrijire copil bolnav

Potrivit Art. 30 din OUG nr. 158/2005 și Ordinului nr. 521/500/2026, formula de calcul este:

Media zilnică = Suma veniturilor asigurate din ultimele 6 luni : Numărul total de zile lucrate din ultimele 6 luni.

Indemnizația totală = Media zilnică × 85% × (numărul de zile lucrătoare din concediu − 1)

Pentru certificatele medicale eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, indemnizațiile se calculează și se plătesc prin diminuarea cu o zi, respectiv prin scăderea primei zile lucrătoare din concediul medical.

Exemplu concret:
Venituri ultimele 6 luni: 30.000 lei
Zile lucrate în baza de calcul: 120
Media zilnică: 30.000 : 120 = 250 lei
Concediu medical: 5 zile lucrătoare
Zile indemnizate: 5 - 1 = 4 zile (Conform actualei legislației, se scade de la plată prima zi lucrătoare din concediu medical)
Indemnizație brută: 250 × 85% × 4 = 850 lei brut

Din această sumă se reține CAS 25%, iar salariatul primește aproximativ 637,50 lei net. 
Nu se datorează CASS și nu se reține impozit pe venit.

Cine plătește și cum se recuperează

Indemnizația pentru codul 09 se suportă integral din bugetul FNUASS,  spre deosebire de concediul medical obișnuit, unde angajatorul suportă zilele 2–6 din fonduri proprii, iar din ziua a 7-a plata trece la FNUASS. În cazul codului 09, angajatorul avansează suma din ziua a 2-a și o recuperează ulterior integral de la casa teritorială de asigurări de sănătate. Prima zi nu se plătește nici în acest caz, conform OUG nr. 91/2025. 

Pentru indemnizația de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav se datorează CAS 25%, reținută de la salariat. Nu se datorează CASS 10%, nu se reține impozit pe venit 10%, iar angajatorul nu datorează CAM 2,25%, deoarece indemnizația este suportată din FNUASS. 

Până la ce vârstă a copilului se acordă concediu medical de boală?

Vârsta copilului este unul dintre criteriile esențiale care determină dreptul la acest concediu. Regula generală este că limita este de 12 ani, însă în două situații specifice aceasta crește la 18 ani: când copilul are un handicap certificat sau când suferă de o afecțiune gravă din lista Ministerului Sănătății.

Regula generală: până la 12 ani

Potrivit Legii nr. 179/2023, care a modificat Art. 26 alin. (1) din OUG nr. 158/2005, asigurații au dreptul la concediu și indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav până la vârsta de 12 ani. Înainte de această modificare, limita era de 7 ani. Inițiatorii legii au argumentat că un copil bolnav cu vârsta de peste 7 ani nu poate fi lăsat singur acasă pentru a se îngriji sau a-și administra singur medicația. Psihologii sunt de aceeași părere, un copil poate fi lăsat singur abia începând cu vârsta de 12 ani și chiar și atunci, doar pentru câteva ore. Poți citi mai multe despre contextul acestei modificări în acest articol.

Copii cu handicap: până la 18 ani

În cazul copilului cu handicap, concediul se poate acorda pentru afecțiuni intercurente, adică boli care apar în plus față de handicapul de bază, până la împlinirea vârstei de 18 ani. Este important de înțeles că termenul „afecțiuni intercurente" se referă la orice boală obișnuită - răceli, gripe etc - care survine pe fondul handicapului existent, nu la handicapul în sine.

Afecțiuni grave: până la 18 ani

În cazul copilului cu afecțiuni grave, părintele poate beneficia de concediu până când copilul împlinește 18 ani. Această situație nu presupune un certificat de handicap, ci un diagnostic dintr-o listă specifică - Anexa 8 la Normele de aplicare ale OUG 158/2005, stabilită de comisiile de specialitate ale Ministerului Sănătății. Criteriul de includere pe această listă este severitatea bolii, care determină îngrijiri cumulate de peste 90–180 de zile calendaristice pe an. 

Un copil cu leucemie sau cu o boală neurologică severă poate intra în această categorie fără să aibă certificat de handicap. Diferența față de celelalte două situații este că în acest caz nu se aplică limita de 45 de zile pe an, durata concediului fiind stabilită de medicul specialist în funcție de evoluția bolii.

Acte necesare pentru concediul medical copil bolnav

Procesul de obținere a concediului medical pentru îngrijirea copilului bolnav implică documente atât din partea părintelui, cât și din partea angajatorului. 

Documentele pentru angajat

Înainte de a merge la medic, trebuie să soliciți de la angajator o adeverință care să ateste numărul de zile de concediu medical de care ai beneficiat în ultimele 12 luni, defalcate separat pentru concediul medical propriu și concediul de îngrijire a copilului. Medicul are nevoie de acest document pentru a putea elibera certificatul. Fără adeverință, certificatul nu poate fi emis.

La medic, prezinți adeverința și cardul de sănătate. Medicul examinează copilul și eliberează certificatul de concediu medical cu codul 09, care trebuie să conțină obligatoriu CNP-ul copilului bolnav.

Dacă ai schimbat angajatorul în ultimele 12 luni, adeverința trebuie solicitată de la fostul angajator și depusă la cel actual.

Documentele pentru angajator

Certificatul de concediu medical original se depune la angajator, cel târziu până pe data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. Depunerea după acest termen poate duce la refuzul plății indemnizației.

Efectele asupra Contractului de Muncă

Pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, contractul individual de muncă se suspendă, ceea ce înseamnă că părintele nu prestează activitate și nu primește salariu. În locul acestuia, primește indemnizația de asigurări sociale reglementată de OUG 158/2005, calculată la 85% din media veniturilor brute. Contractul rămâne în vigoare pe toată durata, nu se pierde locul de muncă și nu se acumulează absențe nemotivate.

Potrivit Art. 60 alin. (1) lit. f) din Codul Muncii, concedierea nu poate fi dispusă pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, iar dacă părintele se află deja în perioada de preaviz în momentul în care intră în concediu, executarea preavizului se suspendă automat și se reia doar după revenirea la muncă.

Perioada concediului medical pentru îngrijirea copilului bolnav se ia în calcul la vechimea în muncă. Zilele de concediu cod 09 nu reprezintă o întrerupere a vechimii și nu afectează drepturile salariale viitoare ale părintelui.

Nu rata nicio știre importantă din HR! Abonează-te acum la Newsletter Papervee pentru articole utile, noutăți și resurse. 

Întrebări frecvente

Câte zile de concediu medical am pentru copilul bolnav?
Maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru fiecare copil. În cazuri speciale, boli infecto-contagioase, intervenții chirurgicale, imobilizare în aparat gipsat, limita poate ajunge la 90 de zile, stabilite de medicul specialist.

Pot lua concediu și eu și partenerul meu în același timp?
Nu, concediul se acordă unui singur părinte la un moment dat. Ambii părinți pot lua concediul alternativ pentru același copil, dar nu simultan pentru aceeași perioadă.

Copilul meu are 10 ani. Mai am dreptul la acest concediu?
Da. Din 2023, vârsta limită a crescut de la 7 la 12 ani. Dacă copilul are sub 12 ani, beneficiezi de toate drepturile prevăzute de lege.

Ce se întâmplă dacă am mai mulți copii care se îmbolnăvesc în același timp?
Poți solicita concediu pentru fiecare copil în parte, cu certificate medicale distincte. Cele 45 de zile se calculează separat pe CNP-ul fiecărui copil, nu se împart între ei.

Pot fi concediat în timp ce sunt în concediu pentru copilul bolnav?
Nu. Potrivit Art. 60 din Codul Muncii, concedierea este interzisă pe durata acestui concediu. O decizie de concediere emisă în această perioadă este nulă absolut, indiferent de data comunicării.