Actualizare la Ore suplimentare 2024: ce spune Codul Muncii
Există momente în activitatea oricărei companii în care volumul de muncă crește substanțial, creând astfel o nevoie sporită de implicare și muncă suplimentară. Orele care depășesc durata normală a programului de muncă sunt considerate drept muncă suplimentară care trebuie compensată. Însă, acestea pot fi efectuate doar la solicitarea angajatorului și cu acordul salariatului.
Cum sunt definite orele suplimentare în legislație?
Conform, Codulului Muncii: „Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 112, este considerată muncă suplimentară”. Astfel, orele efectuate peste norma de 8 ore/zi (40 ore/săptămână) fie prin prelungirea programului zilnic, fie prin munca în zilele de repaus săptămânal sau de sărbători legale, trebuie să fie compensate de către angajator, după prevederile legale.
Salariații cu contract de muncă part-time nu pot efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră. De asemenea, nici tinerii sub vârsta de 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.
Angajatorul este cel care solicită efectuarea de ore suplimentare, în scris sau verbal, explicit sau implicit, atunci când atribuirea unor sarcini suplimentare necesită muncă peste program. Totuși, efectuarea orelor suplimentare nu este obligatorie.
Cu Papervee, solicitarea și aprobarea orelor suplimentare se rezolvă în câteva secunde. Timpul de muncă efectuat, orele suplimentare, zilele libere, totul se regăsește în profilul angajatului și în rapoartele administrative la final de lună.
Durata maximă a orelor suplimentare
Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, împreună cu orele suplimentare. Totuși, Codul Muncii prevede și o excepție. Această durată poate fi prelungită cu condiția ca media orelor de muncă efectuate, calculată pe o perioada de referință de 4 luni, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.
Pentru anumite activități și profesii, reglementate prin contractul colectiv de muncă, perioada de referință poate fi negociată și extinsă până la cel mult 6 luni, ținând cont și de principiul protecției sănătății și securității în muncă.
Compensarea orelor suplimentare
Orele suplimentare de muncă se compensează prin două modalități:
- Acordarea de ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea muncii suplimentare.
- În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, angajatorul poate acorda un spor la salariu, raportat la orele de muncă suplimentare efectuate. Sporul nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.
Legea nu prevede o limită maximă pentru sporul de ore suplimentare, prin urmare, compania poate stabili o valoare mai mare prin contractul colectiv de muncă sau contractul individual de muncă.
Munca efectuată în zilele de sărbătoare legală este încadrată, de asemenea, ca timp de lucru suplimentar, iar compensarea lui are un regim special. Angajatorul fie acordă ore libere plătite în următoarele 30 de zile, fie un spor salarial de minim 100%.
Munca prestată în zilele de repaus săptămânal care sunt, de regulă, sâmbăta și duminica, se plătește dublu față de orele suplimentare lucrate în timpul săptămânii. Adică, dacă sporul normal acordat este de 75%, cel pentru orele suplimentare în weekend va fi de 150%.
Orele suplimentare realizate în intervalul de noapte, fie de către un angajat de noapte, fie de către un angajat cu program standard, beneficiază de 2 sporuri cumulate: un spor de ore suplimentare de minim 75% din salariul de bază plus un spor pentru munca prestată în timpul nopții (22:00 - 06:00) de minim 25% din salariul de bază.
Tichetele de masă nu pot fi acordate pentru orele suplimentare, indiferent dacă acestea echivalează sau depășesc durata unei zile de muncă.
Cum se calculează salariul pentru orele suplimentare?
Hai să facem un calcul după acest exemplu: Andrei Popovici lucrează la un proiect important, iar managerul i-a solicitat să rămână peste program pentru a finaliza câteva sarcini urgente. În luna februarie, el a efectuat în total 168 de ore: 160 norma și 8 ore suplimentare. Salariul său de bază / brut este de 7.800 lei, iar conform contractului colectiv de muncă al companiei, sporul salarial acordat pentru orele suplimentare este de 75%.
Salariu de bază: 7.800 lei
Ore lucrate (norma): 160
Salariu/oră: 7.800 lei : 160 ore = 48,75 lei
Ore suplimentare lucrate: 8
Bani ore suplimentare: 8 ore x 48,75 lei = 390 lei
Spor 75% ore suplimentare: 390 x 0,75 = 292,5 lei
Salariu brut realizat: 7.800 + 390 + 292,5 = 8.483 lei
Salariu net acordat: 4.963 lei
Calcularea salariului cu ore suplimentare e e foarte simplă prin calculatorul Papervee. Doar introduci rapid câteva informații și obții, în câteva secunde, salariul net calculat conform legii.
Dacă te pierzi în legi complicate și ai nevoie de articole pe înțelesul tău, abonează-te la #NewsletterPapervee, iar noi te vom ține la curent cu noutățile din HR.
