În contextul măsurilor de austeritate, Guvernul României aduce schimbări și la modul de acordare a concediilor medicale. În sistemul actual de asigurări sociale de sănătate, angajații au dreptul la diferite tipuri de concediu medical, în funcție de afecțiune, și primesc o indemnizație pe durata acestora.

Cea mai răspândită formă de concediu medical este cea pentru incapacitate temporară de muncă (cod 01), acordat în caz de boli comune sau accidente în afara serviciului, iar tocmai acesta va suferi modificări în perioada următoare. Până la schimbarea legislației, valoarea brută a indemnizației se determina prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei legale de calcul, indiferent de câte zile de concediu a avut angajatul.

Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a declarat într-o conferință de presă că „Această reglementare este importantă, din punctul nostru de vedere, pentru codul de boală 01, așa numita boală obișnuită, acolo unde am identificat sute de concedii care, din punctul nostru de vedere, par în momentul de față a fi fictive.”

Indemnizația de boală – actualizată în funcție de durată

De la 1 august 2025, se va schimba cuantumul indemnizațiilor pentru concediile medicale de boală obișnuită, în funcție de cât durează fiecare episod de boală. Iată noile procentaje.

• 55% din baza de calcul pentru certificatele eliberate pentru o perioadă de până la 7 zile de incapacitate temporară de muncă.
• 65% din baza de calcul pentru certificatele eliberate pentru o perioadă între 8 - 14 zile de incapacitate temporară de muncă.
• 75% din baza de calcul pentru certificatele eliberate pentru o perioadă de peste 15 zile de incapacitate temporară de muncă.

Totuși, rămâne neafectat cuantumul brut de 75% pentru incapacitate temporară de muncă în cazul bolilor cardiovasculare, care presupun, de regulă, o perioadă mai îndelungată de vindecare. De asemenea, Guvernul păstrează neschimbate indemnizațiile pentru celelalte tipuri de concedii medicale.

Lista actualizată a indemnizațiilor conform codurilor de boală

Procentajele din tabel se aplică la baza de calcul -  media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare acordării concediului medical, dintr-un total de 12 luni care formează stagiul de cotizare. Apoi, pentru calcul indemnizației, suma obținută se împarte la numărul de zile lucrătoare din perioada vizată pentru a obține media zilnică.

Merită menționat faptul că din indemnizația de concediu medical se rețin următoarele taxe: contribuția pentru asigurări sociale (CAS) de 25%, impozitul pe venit de 10% și contribuția pentru asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10% (doar pentru anumite categorii de concediu). Pacienții încadrați cu boală obișnuită (cod 01), carantină (cod 07) și reducerea cu ¼ a duratei de lucru (cod 10) sunt taxați cu 10% CASS, restul fiind scutiți.

Exemplu de calcul al indemnizației

Indemnizația pentru concediul medical de incapacitate temporară de muncă va fi calculată diferențiat începând cu 1 august 2025, în funcție de numărul de zile. Îți arătăm în continuare cum se aplică fiecare procent într-o situație obișnuită, dar raportată la cele 3 praguri.

Exemplu: În data de 4 august 2025, salariata Andrea Popescu a fost diagnosticată cu gripă de către medicul de familie și a intrat în concediu medical pentru boală obișnuită. În ultimele 6 luni, ea a câștigat un salariu brut de 7.600 lei / lună.

Concediu medical de până la 7 zile - 55%
Total zile lucrătoare februarie 2025 - iulie 2025: 125 zile
Media salariului brut în ultimele 6 luni: 7.600 lei 
Baza de calcul: 7.600 lei x 6 luni : 125 zile = 365
Zile de concediu medical: 7 zile
Indemnizația brută: 365 lei x 7 zile x 55% = 1.405 lei
Indemnizația net acordată: 822 lei (117 lei / zi de concediu)

Concediu medical între 8 și 14 zile - 65%
Total zile lucrătoare februarie 2025 - iulie 2025: 125 zile
Media salariului brut în ultimele 6 luni: 7.600 lei 
Baza de calcul: 7.600 lei x 6 luni : 125 zile = 365
Zile de concediu medical: 8 zile
Indemnizația brută: 365 lei x 8 zile x 65% = 1.898 lei
Indemnizația net acordată: 1.110 lei (139 / zi de concediu)

Concediu medical de peste 15 zile - 75%
Total zile lucrătoare februarie 2025 - iulie 2025: 125 zile
Media salariului brut în ultimele 6 luni: 7.600 lei 
Baza de calcul: 7.600 lei x 6 luni : 125 zile = 365 lei
Zile de concediu medical: 15 zile
Indemnizația brută: 365 lei x 15 zile x 75% = 4.106 lei
Indemnizația net acordată: 2.401 lei (160 / zi de concediu)

Durata maximă a concediului medical este de 183 de zile în interval de un an. Pentru anumite afecțiuni grave, perioada poate fi extinsă până la 12 luni. 

Papervee îți aduce noutățile legisla muncii, direct în inbox. Abonează-te la Newsletter și vei primi de la noi știri, informații utile și recomandări.