Transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați sunt deziderate care vor deveni obligatorii pentru toate statele Uniunii Europene începând cu 7 iunie 2026.
Directiva (UE) 2023/970 introduce obligații noi pentru companii și mecanisme care oferă angajaților acces la informații privind grila de salarizare, căi de atac eficiente și protecție juridică.
Angajatorii vor fi nevoiți să raporteze public diferențele salariale și să corecteze orice dezechilibru nejustificat.
Scopul Directivei UE 2023/970 și principiile transparenței salariale
Conform Directivei (UE) 2023/970, scopul este aplicarea efectivă a principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru aceeași muncă sau muncă de valoare egală, așa cum este prevăzut în articolul 157 din TFUE.
Directiva nu introduce principiul în sine, ci mecanisme noi de asigurare a respectării legii.
Se aplică tuturor angajatorilor și lucrătorilor din sectorul public și privat, cu excepția persoanelor independente. Sunt acoperite toate formele de remunerație: salarii, bonusuri, beneficii sau prime.
Afișarea salariilor devine obligatorie din 2026
Începând cu 7 iunie 2026, afișarea salariilor devine obligatorie pentru toate posturile vacante.
Angajatorii trebuie să comunice candidaților nivelul salarial sau intervalul salarial înainte de primul interviu. Solicitarea istoricului salarial devine interzisă.
Această măsură urmărește să elimine negocierile inegale și să reducă diferențele de remunerare încă din etapa de recrutare.
Transparența în procesul de recrutare
Angajatorii sunt obligați să informeze candidații privind nivelul salariului inițial sau intervalul salarial pentru postul oferit, precum și criteriile folosite pentru stabilirea remunerației.
Mai mult, conform art. 5, (2): “Angajatorul nu solicită din partea candidaților informații cu privire la istoricul lor salarial în cursul raporturilor lor de muncă curente sau anterioare și (...) se asigură că anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă sunt neutre din punctul de vedere al sexului și că procesele de recrutare se derulează în mod nediscriminatoriu.”
Ce se întâmplă cu confidențialitatea salariului din 2026
Confidențialitatea salariului, așa cum este prevăzută în prezent în Codul muncii, va fi modificată.
Angajații vor putea discuta liber despre propriile salarii, iar angajatorii nu vor mai putea impune clauze care limitează acest drept.
Totuși, informațiile obținute despre remunerația altor persoane trebuie tratate cu responsabilitate și nu pot fi divulgate public.
Transparența în evoluția grilei de salarizare
Angajatorii trebuie să asigure criterii clare, accesibile și neutre privind stabilirea și avansarea în grila de salarizare.
De asemenea, angajatorii trebuie să asigure transparență totală în ceea ce privește stabilirea și avansarea în grila de salarizare, prin criterii clare, accesibile și neutre din punct de vedere al sexului. Obiectivul este ca orice angajat să poată verifica dacă este plătit corect pentru munca prestată. Conform art. 6, alin. (2) “Statele membre îi pot scuti pe angajatorii cu mai puțin de 50 de lucrători de obligația legată de evoluția remunerației, prevăzută mai sus.
În România, transpunerea Directivei UE 2023/970 presupune modificarea Codului muncii și a Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați, însă proiectul de lege se află încă la Ministerul Muncii și nu a fost adoptat.
Drepturile angajaților în contextul transparenței salariale
Pe scurt, conform Directivei (UE) 2023/970, din 7 iunie 2026, orice angajat are dreptul:
- să ceară angajatorului informații scrise privind nivelul propriei remunerații și nivelurile medii de remunerare (defalcate pe sexe) pentru lucrătorii care fac aceeași muncă sau muncă de aceeași valoare;
- să primească răspuns într-un termen de maximum 2 luni de la depunerea cererii;
- să fie informat anual despre existența acestui drept.
Angajatorul nu poate interzice salariaților să discute între ei despre salariile proprii, dar poate impune ca informațiile obținute despre alții să fie tratate confidențial. Nu vorbim despre practici precum cereri de acces la fluturașul de salariu al colegului, ci doar de un drept general de informare, care să asigure angajatul că este remunerat corect.
Ce trebuie raportat de către angajatori
Statele membre trebuie să se asigure că fiecare angajator furnizează următoarele informații privind remunerațiile, pentru a evalua diferențele între femei și bărbați.
Informațiile obligatorii privind remunerațiile
Raportarea pe categorii de angajatori
Raportarea se face în funcție de dimensiunea companiei, cu termene clare și frecvențe diferite.
Termenele de raportare în funcție de dimensiunea companiei
Raportarea diferențelor salariale va fi transmisă autorității naționale desemnate, urmând ca România să stabilească instituția responsabilă și formatul raportării. Pentru companiile cu mai puțin de 100 de angajați, obligația de raportare rămâne la latitudinea statelor membre.
Dacă raportarea arată o diferență de cel puțin 5% între femei și bărbați, nejustificată prin criterii neutre, angajatorul este obligat să efectueze o evaluare comună a remunerației împreună cu reprezentanții lucrătorilor.
Angajații care consideră că au fost discriminați pot iniția proceduri judiciare sau administrative pentru a-și apăra drepturile, inclusiv după încetarea raportului de muncă.
Sancțiuni pentru nerespectarea normelor
Conform Directivei (UE) 2023/970, statele membre trebuie să stabilească sancțiunile în caz de nerespectare a prevederilor, care pot include amenzi, penalități administrative sau alte măsuri menite să descurajeze încălcarea legii.
De asemenea, în normele legale este prevăzută protecția și sprijinul pentru cei care reclamă discriminarea salarială, precum și pentru martorii sau persoanele care îi sprijină. În cazul în care un angajat este concediat pentru că a reclamat o discriminare, acesta are dreptul de a fi reangajat sau reinstalat în postul anterior, cu toate drepturile salariale și vechimea recunoscute.
Implicații pentru companii și departamentele de HR în România
Deși proiectul de lege pentru transpunerea Directivei UE 2023/970 este încă la Ministerul Muncii și nu a fost adoptat, companiile trebuie să înceapă pregătirea internă. Obligațiile europene sunt clare, iar adaptarea proceselor va necesita timp.
1. Procese de salarizare
Companiile ar trebui să își evalueze deja structurile salariale, să identifice eventuale diferențe de remunerare între femei și bărbați și să definească criterii obiective și transparente de salarizare.
2. Recrutare
Firmele trebuie să fie pregătite să afișeze intervalul salarial în anunțurile de angajare și să renunțe la solicitarea istoricului salarial al candidaților.
3. Colectarea datelor
Angajatorii cu peste 100 de lucrători ar trebui să înceapă colectarea datelor relevante, defalcate pe sexe, funcții și beneficii, pentru a putea respecta viitoarele cerințe de raportare.
Aceste măsuri nu sunt doar obligații legale, ci și pași necesari pentru a construi un mediu de lucru echitabil și competitiv. Alte detalii din directivă și răspunsul la întrebarea “De ce s-a ajuns aici?” găsești în acest articol.
Vrei să fii la curent cu noutățile din domeniul HR? Abonează-te la Newsletter Papervee și nu rata nicio știre importantă.
Întrebări frecvente despre transparența salarială 2026
Ce înseamnă transparența salarială?
Transparența salarială reprezintă accesul angajaților și candidaților la informații clare privind nivelurile de remunerare, criteriile de salarizare și diferențele dintre roluri similare.
Ce prevede Directiva UE 2023/970?
Directiva stabilește obligații pentru angajatori privind afișarea salariilor, raportarea diferențelor de remunerare și dreptul angajaților de a solicita informații salariale.
Afișarea salariilor devine obligatorie pentru toate companiile?
Da. Toți angajatorii trebuie să comunice intervalul salarial înainte de interviu, indiferent de mărimea companiei.
Ce se întâmplă cu confidențialitatea salariului?
Confidențialitatea salariului, în forma actuală, va fi modificată. Angajații vor putea discuta liber despre propriile salarii.
Ce obligații au angajatorii din 2026?
Afișarea salariilor, criterii de salarizare transparente, raportarea diferențelor salariale și răspuns în maximum 2 luni la solicitările angajaților.
Cum se raportează diferențele salariale?
Raportarea se face anual sau la doi ani, în funcție de dimensiunea companiei, către autoritatea desemnată la nivel național.
Ce sancțiuni se aplică dacă nu respecți directiva?
Statele membre pot aplica amenzi, penalități administrative și măsuri corective. Angajații pot solicita despăgubiri.
