Concediul medical este perioada în care un angajat poate lipsi de la muncă atunci când starea de sănătatea nu îi permite să muncească în condiții normale. Deși e absent de la job, angajatul își păstrează statutul de salariat și primește o indemnizație calculată în funcție de tipul afecțiunii și de regulile stabilite de lege.
Concediul medical în 2026 funcționează diferit față de anii trecuți din cauza mai multor modificări legislative adoptate de Guvernul României. Pe lângă aplicarea contribuției de 10% CASS la anumite concedii medicale și indemnizațiile diferențiate introduse în august 2025, recent a fost decis și faptul că prima zi de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă nu va mai fi plătită.
Află mai jos cum arată situația concediilor medicale în 2026 și cum este impactat concediul de incapacitate temporară de muncă - cea mai frecventă formă de absență din motive medicale.
Condițiile de acordare a concediului medical în 2026
Conform OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, o persoană poate beneficia de concediu medical dacă:
- Este asigurată în sistemul de asigurări sociale de sănătate. Poți verifica pe site-ul CNAS dacă ai calitatea de asigurat.
- Are domiciliul / reşedinţa pe teritoriul României.
- Obține venituri din muncă pe baza unui contract, raport de serviciu, detașare sau statut special.
- Este necesar un stagiu minim de cotizare de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Există însă și excepții de la această regulă, aplicate în situații speciale și cazuri grave.
- Concediul medical se acordă inclusiv și persoanelor care lucrează pentru angajatori din afara UE/SEE, cât și celor care beneficiază de indemnizație de șomaj.
- De asemenea, concediul medical poate fi acordat și persoanelor asigurate voluntar, care plătesc contribuțiile necesare pentru a primi indemnizații în caz de boală sau incapacitate temporară de muncă.
- Concediul medical se acordă doar pe baza certificatului emis de medicul curant, completat în ziua consultației. Pentru emiterea certificatului, pacientul trebuie să prezinte adeverința care confirmă calitatea de asigurat și numărul de zile de concediu medical utilizate anterior.
Indemnizația de concediu medical. Ce sumă îți revine și cum se calculează
Indemnizația de concediu medical reprezintă suma plătită pentru zilele în care angajatul lipsește de la muncă din motive medicale. Valoarea indemnizației diferă în funcție de tipul concediului medical și de perioada totală a concediului.
Conform recentei HG nr. 91/2025, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită pentru certificatele emise în perioada februarie 2026 - decembrie 2027. Măsura este valabilă doar pentru concediile medicale din incapacitate de muncă temporară, fiind și cel mai frecvent tip de concediu (boală obișnuită). Pentru celelalte tipuri de concedii se achită o indemnizație pe toată durata perioadei.
La emiterea certificatului, medicul va înscrie codul de indemnizație aferent tipului de concediu medical, iar în baza acestuia va fi calculată și suma primită de angajat. La calculul final se ia în considerarea și un anumit procentaj din salariul brut (vezi mai jos), cât și baza de calcul, adică media zilnică a veniturilor brute din ultimele 6 luni, obținută prin împărțirea totalului veniturilor la numărul de zile lucrătoare din această perioadă.
Indemnizație CM = Baza de calcul X Nr. zile CM X Procentul aferent codului de boală
Iată lista completă cu codurile de indemnizație, tipurile de concediu medical și procentul din salariul brut aferent fiecăruia.
Din suma calculată pentru indemnizația de concediu medical se rețin următoarele taxe:
- 25% contribuția pentru asigurări sociale (CAS) - conform Codului Fiscal.
- 10% contribuția pentru asigurări sociale de sănătate (CASS), aplicată doar pentru aceste categorii de concediu medical: boală obișnuită (cod 01), carantină (cod 07) și reducerea cu ¼ a duratei de lucru (cod 10). Ceilalți pacienți sunt scutiți de această taxă.
- 10% impozit pe venit.
Schimbări majore la concediul medical în 2026
Anul 2026 începe cu o schimbare semnificativă la modul de plată a concediilor medicale - diminuarea cu o zi a indemnizației de concediu. În același timp, se păstrează și celelalte modificări adoptate pe parcursul timpului de Guvernul României. Iată cum arată, pe scurt, situația concediilor medicale în 2026:
1. Nu se achită prima zi de concediu medical pentru certificatele medicale de boală obișnuită emise în perioada februarie 2026 - decembrie 2027. Prin urmare, indiferent de perioada concediului medical, pacienții nu vor primi nici o compensare pentru prima zi. Guvernul specifică că măsura are caracter temporar.
2. Până în 2026, angajatorul suporta plata concediului medical de boală obișnuită pentru zilele 1-5, iar tot ce depășea cele 5 zile de concediu era achitat direct de către stat.
Din februarie 2026, angajatorii vor plăti indemnizațiile începând cu a 2-a zi până inclusiv în a 6-a zi în cazul indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, cu excepția persoanelor asigurate pentru care a fost instituită măsura izolării.
Statul va achita concediile medicale din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări sociale de sănătate, începând cu ziua următoare celor suportate de angajator și până la data încetării incapacității temporare de muncă a angajatului.
Există totuși indemnizații care sunt suportate complet de către stat, iar pentru ele statul va achita indemnizația în mod similar, începând cu a 2-a zi de concediu.
3. Deși prima zi de concediu medical nu se achită, ea va fi considerată drept stagiu de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, cu menținerea calității de asigurat în cadrul sistemului.
4. OUG nr. 91/2025 introduce și un mecanism de control extins pentru verificarea concediilor medicale în 2026, aplicat de Casele de Asigurări de Sănătate.
5. În 2026 se mențin și indemnizațiile diferențiate pentru concediile medicale de boală obișnuită:
- 55% din baza de calcul pentru concediile medicale de până la 7 zile
- 65% din baza de calcul pentru concediile medicale între 8 - 14 zile
- 75% din baza de calcul pentru concediile medicale pe o perioadă de peste 15 zile
Află mai multe detalii despre măsură indemnizațiilor diferențiate în acest articol de blog.
6. Obligația de a plăti CASS (10%) pentru concediile medicale cu cod 01, 07 și 10 se aplică din ianuarie 2024 și continuă să fie valabilă și în 2026.
Exemplu de calcul a concediului medical de boală obișnuită în 2026
La calcularea indemnizației de concediu medical intervin mai multe variabile, mai ales în cazul concediului medical de boală obișnuită. Acesta rămâne cel mai solicitat tip de concediu medical pentru că acoperă afecțiuni comune: viroze, intoxicații, migrene etc. Prin urmare, iată un exemplu tipic de calcul a indemnizației în 2026 pentru acest tip de concediu medical (cod 01).
Context: Luni, 2 februarie 2026, angajata Anca Rădulescu a fost diagnosticată cu o afecțiune digestivă de către medicul de familie. Pentru vindecare și recuperare, medicul ei a emis un certificat medical pentru 5 zile de concediu de incapacitate temporară de muncă. Începând cu ziua de 2 februarie, Anca a intrat în concediu medical. În ultimele 6 luni, ea a câștigat un salariu brut de 6500 lei / lună (fără bonuri).
Pentru a calcula indemnizația cuvenită, avem nevoie de formula:
Indemnizație CM = Baza de calcul X Nr. zile CM X Procentul aferent codului de boală
Baza de calcul a Ancăi:
Total zile lucrătoare în ultimele 6 luni anterioare concediului medical al Ancăi (perioada august 2025 - ianuarie 2026): 123 zile
Media salariului brut în ultimele 6 luni: 6.500 lei
Rezultat: 6.500 lei x 6 luni : 123 zile = 317 lei
Nr. zile de concediu medical: 5 zile acordate de către medicul curant
Procentul aferent codului de boală: Anca are un concediu de boală obișnuită, adică cod 01, iar pentru că concediul ei e de până la 7 zile, ea va primi un procent de 55% din baza de calcul.
Calcul indemnizație de Concediu Medical: 317 lei (baza de calcul) X 4 zile (ținând cont că prima zi din cele 5 nu se achită) X 55% (procentul cuvenit) = 697 lei brut
După aplicarea taxelor, indemnizația net (în mână) acordată pentru cele 4 zile de concediu medical este aprox. 408 lei, adică 102 lei/zi. Dacă nu s-ar aplica măsura prin care prima zi de concediu medical nu se plătește, Anca ar primi o indemnizație netă de 510 lei pentru 5 zile.
Deși concediul medical a suferit mai multe schimbări în ultimii ani, rămâne la fel de important în 2026 ca departamentele HR să gestioneze cât mai organizat și precis toate tipurile de concedii.
Cu Papervee, aplicația completă de pontaj online și procese HR digitale, angajații solicită rapid concediul medical, atașând certificatul de la medic, iar superiorul aprobă solicitarea chiar și de la distanță. Toate concediile apar într-un calendar ușor de urmărit, iar condica de prezență se actualizează automat. Solicită un demo gratuit și vezi totul în acțiune.
