Ce este demisia?
Demisia este actul unilateral de voință al salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, de regulă după împlinirea unui termen de preaviz.
Temei legal și preaviz
Demisia este reglementată de Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), art. 81. Termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție, respectiv 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere.
Cum redactezi cererea de demisie - pas cu pas
- Completează antetul cu datele angajatorului și datele tale.
- Exprimă clar intenția de a demisiona și data dorită de încetare.
- Menționează termenul de preaviz (dacă este cazul).
- Adaugă data întocmirii și semnătura.
- Depune cererea și păstrează dovada înregistrării.
Ce trebuie să conțină cererea
- Datele angajatorului (denumire, antet)
- Datele salariatului (nume, funcție, departament)
- Exprimarea clară a deciziei de demisie
- Termenul de preaviz, dacă este cazul
- Data întocmirii și semnătura salariatului
Alege modelul care se potrivește situației tale
Model cerere demisie simplă (cu preaviz)
Cea mai utilizată variantă, potrivită pentru orice angajat care dorește să oficializeze plecarea respectând perioada de preaviz contractuală.
Model cerere demisie manager (funcție de conducere)
Un model adaptat special pentru funcțiile de management, care menționează termenul de preaviz de 45 de zile lucrătoare și disponibilitatea pentru predarea gestiunii.
Model cerere demisie fără preaviz
Folosește acest model dacă raportul de muncă încetează din cauza nerespectării obligațiilor de muncă din partea angajatorului (Art. 81 alin. 8 din Codul Muncii).
Model cerere demisie cu renunțarea angajatorului la preaviz
Folosește acest formular dacă angajatorul este de acord cu renunțarea la termenul de preaviz, în temeiul articolului 81 alin. 7 din Codul Muncii.
Model încetare contract cu acordul părților
Documentul necesar pentru o despărțire amiabilă, la o dată stabilită de comun acord, fără a fi nevoie de un preaviz clasic.
Întrebări frecvente
Nu. Demisia nu trebuie motivată; este suficientă notificarea scrisă adresată angajatorului.