Ce este concediul de odihnă?
Concediul de odihnă este dreptul fiecărui salariat la o perioadă de repaus plătit de minimum 20 de zile lucrătoare pe an, în plus față de zilele libere legale. Este un drept garantat, la care nu se poate renunța și care nu poate fi limitat de angajator.
Mai jos găsești contextul legal, pașii de completare și modelul gata de descărcat, în format editabil (Word) și tipizat (PDF).
Temei legal
Dreptul la concediu de odihnă, durata minimă și reportarea zilelor neefectuate sunt reglementate de Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), cu modificările ulterioare. Zilele neefectuate într-un an calendaristic se reportează și trebuie acordate în primele 6 luni ale anului următor.
Cum completezi cererea - pas cu pas
- Completează antetul cu datele angajatorului și datele tale (nume, funcție, departament).
- Menționează perioada solicitată: data de început și data de sfârșit a concediului.
- Calculează și treci numărul de zile lucrătoare solicitate.
- Adaugă data întocmirii și semnătura.
- Depune cererea spre aprobare către superiorul ierarhic sau departamentul HR.
Ce trebuie să conțină cererea
- Datele angajatorului (denumire, antet)
- Datele salariatului (nume, funcție, departament)
- Perioada concediului și numărul de zile lucrătoare
- Data întocmirii și semnătura salariatului
- Spațiu pentru aprobarea angajatorului
Greșeli frecvente de evitat
Cele mai des întâlnite greșeli sunt: depunerea cererii fără respectarea termenului intern, calculul greșit al zilelor lucrătoare (incluzând din greșeală weekendurile sau sărbătorile legale) și omiterea semnăturii. Verifică întotdeauna regulamentul intern al companiei înainte de a depune cererea.
Întrebări frecvente
Conform Codului Muncii, durata minimă a concediului de odihnă este de 20 de zile lucrătoare pe an. Prin contractul individual sau colectiv de muncă se pot acorda mai multe zile.