Ce este concediul fără plată?
Concediul fără plată se poate acorda oricărui angajat care a epuizat zilele de odihnă din anul calendaristic în curs sau care nu dorește să le folosească, de regulă pentru rezolvarea unor probleme de natură personală. Pe durata lui, salariatul nu este remunerat.
Temei legal
Concediul fără plată este reglementat de Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), cu modificările ulterioare. Acordarea lui se face doar cu acordul angajatorului; totodată, angajatorul nu poate obliga salariatul să își ia concediu fără plată.
Cum completezi cererea - pas cu pas
- Completează antetul cu datele angajatorului și datele tale (nume, funcție, departament).
- Menționează perioada solicitată: data de început și data de sfârșit.
- Precizează, dacă dorești, motivul solicitării.
- Adaugă data întocmirii și semnătura.
- Depune cererea spre aprobare către superiorul ierarhic sau departamentul HR.
Ce trebuie să conțină cererea
- Datele angajatorului (denumire, antet)
- Datele salariatului (nume, funcție, departament)
- Perioada concediului fără plată
- Data întocmirii și semnătura salariatului
- Spațiu pentru aprobarea angajatorului
De reținut
Concediul fără plată nu se acordă automat - necesită acordul angajatorului. Pe durata acestuia, contractul individual de muncă se suspendă, iar perioada nu se ia, de regulă, în calcul ca vechime în muncă.
Întrebări frecvente
Nu. Acordarea concediului fără plată se face doar cu acordul angajatorului.