Camera Deputaților a adoptat marți, 23 mai, legea pentru modificarea art. 26 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.

Conform legii, concediul medical se acordă angajaților în situațiile de mai jos:
1. Incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii;
2. Prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
3. Concedii medicale și indemnizații pentru maternitate;
4. Concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea copilului bolnav;
5. Concedii medicale și indemnizații de risc maternal.

Ce zice noua lege despre îngrijirea copilului bolnav?

Asiguraţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 12 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani.

Ce zicea legea în trecut?

Salariații aveau dreptul la concediu și indemnizație doar în cazul în care copilul acestora avea vârsta maximă de 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 18 ani.

De ce a fost nevoie de o astfel de modificare?

Inițiatorii, Radu Panait (USR) și Alexandru Robert Zob (USR), spun că „scopul principal al modificării legislative este asigurarea cadrului legal pentru părinți de a-și îngriji în mod corespunzător copiii bolnavi în vârstă de până la 12 ani, fără a fi nevoie să recurgă la alte tipuri de concedii.”

Aceștia mai susțin și faptul că un copil bolnav cu vârsta de peste 7 ani nu poate fi lăsat singur acasă pentru a se îngriji sau pentru a-și administra singur medicația. Psihologii sunt de aceeași părere, afirmând că un copil poate fi lăsat singur începând cu vârsta de 12 ani și chiar și atunci, doar pentru câteva ore, nu o zi întreagă.

Prin urmare, această modificare de lege (creșterea vârstei de la 7 la 12 ani) este binevenită, pentru că permite părinților să solicite concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav, cu scopul de a avea grijă de sănătatea copilului bolnav, în condiții de siguranță.

Că tot vorbim de concedii, știai că cu Papervee poți planifica și gestiona concediile echipei tale într-un mod organizat și transparent? Pe lângă tipurile standard de cereri de concedii, poți opta pentru crearea de cereri personalizate pentru compania ta, pentru a putea acoperi toate posibilitățile. Descoperă modulul de concedii Papervee: AICI.

Dacă ți-a plăcut acest articol, nu uita să rămâi la curent cu noutățile din industrie, urmărind în continuare secțiunea #PaperveeBlog! Venim spre tine și afacerea ta cu știri noi în fiecare săptămână.