Articol actualizat în data de 27 ianuarie 2026
Conform legislației, drepturile angajaților sunt aceleași pentru toți, indiferent dacă cineva lucrează cu normă întreagă (8 ore/zi) sau cu jumătate de normă (4 ore/zi). Numărul de ore lucrate zilnic poate varia, însă normele de odihnă, protecție și siguranță sunt aceleași pentru fiecare persoană.
”Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile.” - Codul muncii, ART. 106. [egalitatea de tratament].
Prin urmare, când vine vorba de concediul de odihnă, legea garantează tuturor angajaților cel puțin 20 de zile pe an.
Ce înseamnă salariat cu contract de muncă part-time?
Salariatul cu contract de muncă part-time, adică cu fracțiune de normă, lucrează mai puțin față de numărul de timpul normal de lucru. Dacă norma săptămânală este de 40 ore/săptămână, adică 8 ore/zi, un angajat part-time lucrează sub această normă: 6, 4 sau 2 ore pe zi.
O diferență esențială între un angajat cu normă întreagă și unul cu jumătate de normă constă în drepturile care se calculează raportat la timpul de muncă efectuat, acesta fiind acordate proporțional cu orele prestate.
Cu alte cuvinte, deși numărul de zile de concediu este același pentru toți, un angajat cu program de 4 ore primește pentru o zi de concediu plata corespunzătoare celor 4 ore din contract, nu echivalentul unei zile de 8 ore. Același principiu se aplică la toate beneficiile care sunt raportate la timpul de muncă lucrat, de exemplu anumite sporuri, bonusuri, concediul medical etc.
Câte zile de concediu are un angajat part-time?
În România, conform Codului Muncii, durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile. Atât angajații care lucrează part-time, cât și cei cu normă întreagă au dreptul la acest număr minim de concediu. Atunci când contractul colectiv prevede un concediu mai generos decât minimul legal, același număr de zile se aplică și angajaților part‑time.
Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite prevăzute în contractul colectiv de muncă, nu se includ în durata concediului de odihnă anual. Aceste zile se acordă, bineînțeles, și angajaților care lucrează part-time.
Conform legislației, și persoanele care fac parte dintr-un program de internship au dreptul la zile de concediu pe durata acestuia.
Câte zile de concediu se acordă la angajare - exemplu de calcul
Să zicem că absolventa Adriana Popescu tocmai a terminat facultatea și s-a angajat part-time, cu contract de 4 ore/zi. Ea își va începe activitatea pe 1 februarie, iar durata concediului de odihnă (la firma unde s-a angajat) este de 20 de zile lucrătoare.
Din cauza faptului că Adriana s-a angajat la 1 februarie, ea va beneficia doar de 18 zile de concediu, deoarece concediul se acordă în funcție de timpul lucrat efectiv.
Iată care este formula de calcul: 20 zile pe an x 11 luni lucrate / 12 luni total = 18,33 zile
Anul viitor, Andreea va beneficia de toate zilele de concediu de odihnă oferite de firmă, adică 20 de zile. Cu aplicația de HR Papervee, angajații își verifică rapid zilele de concediu disponibile, depun cererile fără dificultăți și pot consulta calendarul public de concedii. În același timp, managerii de HR își pot organiza concedii echipei prin Papervee fără bătăi de cap.
Rămâi la curent cu toate noutățile din HR, prin abonarea la Newsletter-ul Papervee. Îți trimit informații de ajutor, direct în inbox.
