Articol actualizat în data de 3 decembrie 2025
Tichetele de masă reprezintă unul dintre cele mai frecvent oferite beneficii extrasalariale în România. În noiembrie 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă a fost majorată la 45 de lei, conform unui proiect de lege adoptat de Camera Deputaților și publicat în Monitorul Oficial. Aceasta depășește plafonul anterior de 40,18 lei și reflectă nevoia de adaptare la creșterea costului vieții.
Tichete de masă 2025: context legislativ și modificări
Tichetele de masă se pot acorda tuturor angajaților cu contract individual de muncă, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă, part-time sau în regim hibrid/telemuncă. Angajații primesc lunar aceste bonuri de masă în format tipărit sau electronic și le pot folosi pentru achitarea mesei și procurarea de alimente.
Tichetele de masă se acordă pentru fiecare zi de muncă și sunt reglementate prin Legea 227/2015 privind Codul Fiscal, cu modificările și completările ulterioare și prin Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.
Noutatea din noiembrie 2025: majorarea valorii maxime a tichetelor de masă la 45 de lei, față de 40,18 lei cât era stabilit anterior prin Ordinul comun nr. 484/280/2025, măsură ce va rămâne în vigoare în primul semestru din 2026, precum și în lunile iulie, august și septembrie 2026.
Ce înseamnă tichetele de masă de 45 lei pentru angajați
Indiferent de modul în care își desfășoară activitatea profesională, angajații pot beneficia de tichete de masă pentru fiecare zi lucrată. În contextul economic actual, majorarea valorii la 45 lei/zi reprezintă o ajustare care ține cont de realitățile economice curente și de provocările legate de costul vieții.
Angajații care beneficiază de bonuri de masă în valoare de 45 de lei/zi le pot utiliza în hypermarket-uri, supermarketuri, restaurante, pizzerii, cofetării și multe altele. De asemenea, utilizatorii tichetelor de masă au posibilitatea de a folosi cardul de masă chiar și în aplicaţii de food delivery.
Important de știut: începând cu ianuarie 2024, tuturor angajaților care primesc tichete de masă li se aplică un nou regim de taxare. Mai exact, Legea nr. 296/2023 a adăugat la impozitarea bonurilor de masă și 10% CASS, pe lângă cele 10% impozit pe venit. Așadar, tichetele sunt taxate cu 20% în total, iar acest regim se menține și în prezent.
Includerea tichetelor de masă în pachetul de beneficii
În planul strategiei de resurse umane, tichetele de masă rămân un beneficiu avantajos pentru consolidarea relației angajat – angajator. Studiile recente arată că acordarea tichetelor de masă poate crește rata de retenție, iar salariații consideră că avantajele extrasalariale sunt la fel de valoroase ca o majorare de salariu.
Legea adoptată în noiembrie 2025, care prevede majorarea valorii maxime la 45 lei/zi, oferă companiilor flexibilitatea de a adapta acest beneficiu în funcție de bugetul și prioritățile interne. Deși nu este obligatorie acordarea plafonului maxim, tichetele de masă rămân un instrument eficient pentru menținerea satisfacției în rândul angajaților și pentru completarea pachetului de compensare într-un mod sustenabil.
Întrebări frecvente despre bonurile de masă în 2025
Care este valoarea maximă a tichetului de masă în 2025?
Valoarea nominală maximă a unui tichet de masă este 45 de lei pe zi, conform legii adoptate la finalul anului 2025. Până la această schimbare, plafonul maxim fusese 40,18 lei pe tichet.
De când se aplică noua valoare de 45 de lei?
Majorarea la 45 de lei se aplică din luna noiembrie 2025.
Sunt obligați angajatorii să ofere valoarea maximă (45 lei) pe tichet?
Nu, angajatorii nu sunt obligați să acorde valoarea nominală maximă a tichetului de masă. Legea stabilește un plafon de 45 lei, însă fiecare companie poate decide ce valoare oferă, atâta timp cât nu depășește acest maxim.
Cine poate primi tichete de masă?
Orice angajat cu contract individual de muncă poate primi bonuri de masă, dacă are funcția de bază la companie respectivă. Atât salariații part-time, cât și persoanele care lucrează în regim de telemuncă au dreptul la acest beneficiu în egală măsură ca și angajații cu normă întreagă.
În ce condiții nu primesc angajații tichete de masă?
Bonurile de masă se acordă doar pentru zilele lucrate, prin urmare, angajații nu le pot primi în următoarele cazuri:
- S-au aflat în concediu de odihnă sau medical
- Au beneficiat de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite
- Au avut parte de zile libere legale
- Sunt delegați sau detașați în afara localității și primesc indemnizația cuvenită
- Sunt absenți de la locul de muncă
- Se află în alte situații reglementate de către angajator
Știai că cu Papervee poți vedea exact câte bonuri de masă primesc angajații tăi? Timpul de muncă este calculat automat, iar în condica de prezență digitală ai o evidență clară a bonurilor de masă cuvenite.
Vrei să fii la curent cu noutățile din domeniul HR? Abonează-te la Newsletter Papervee și nu rata nicio știre importantă.
