Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) anunță că firmele vor putea acorda angajaților săi un nou beneficiu extrasalarial - tichetele de activități casnice. Bonurile, în valoare de 15 lei fiecare, vor fi folosite pentru plata persoanelor care prestează servicii de gospodărie. Totul a început cu Legea Nr. 111/2022 privind prestatorii casnici, reglementată pentru a reduce munca nedeclarată și a oferi lucrătorilor casnici acces la prestații sociale. Apoi, MMSS a implementat, prin Agenţia de Ocupare a Forţei de Muncă (ANOFM), platforma electronică de evidenţă a desfăşurării activităţilor casnice, care a devenit funcțională din acest an, începând cu 23 aprilie. 

Prin ordinul emis recent, MMSS stabilește că pentru a achiziționa și acorda tichete de activități casnice, angajatorii vor trebui să încheie o convenţie cu ANOFM din zona lor. „Angajatorii care oferă tichete de activităţi casnice beneficiază şi de avantaje fiscale. Dacă un angajator acordă cel puţin 600 de tichete unui salariat într-un an, va primi în anul următor 50 de tichete gratuite, care pot fi distribuite ca primă sau bonus altor angajaţi”, a declarat, într-un comunicat de presă, ministra Simona Bucura-Oprescu.

Ce sunt tichetele de activități casnice?

Tichetele de activități casnice sunt bonuri valorice pe care angajații le pot folosi ca să plătească diverse servicii de curățenie și menținere a locuinței, prestate de persoane fizice. Acestea funcționează pe același principiu ca și bonurile de masă, însă se pot utiliza doar pentru achitarea de servicii precum: aranjarea și servirea mesei; curățenie, călcatul rufelor; debarasarea și spălarea vaselor; îngrijirea animalelor de companie; prepararea hranei; realizarea cumpărăturilor; plantarea pomilor/arbuștilor; recoltarea fructelor și legumelor etc. 

Valoarea unui tichet este de 15 lei, iar angajatorul suportă doar costul nominal. Bonurile de activități casnice se pot achiziționa în format electronic sau tipărit prin intermediul platformei tichete.anofm.ro. Angajații care beneficiază de tichetele casnice, le pot folosi în termen de 12 luni de la data achiziționării.

Ce condiții trebuie să respecte companiile?

Pentru a oferi angajaților tichete de activități casnice, companiile trebuie să-și creeze un cont pe platforma digitală și să încheie online un contract cu ANOFM. Odată semnat contractul, angajatorii vor putea achiziționa numărul de tichete dorite tot prin intermediul platformei. ANOFM va solicita lunar lista angajaților beneficiari, împreună cu detalii precum numele, CNP-ul și alte informații relevante.

Angajații vor gestiona tichetele primite direct prin aceeași platformă. Pentru a face acest lucru, și ei trebuie să-și creeze un cont de utilizator, apoi vor putea solicita sau accesa diverse servicii casnice. 

Alte informații utile

E important de reținut că tichetele de activități casnice pot fi utilizate exclusiv prin intermediul tichete.anofm.ro. Atât compania, angajații beneficiari, cât și persoanele care prestează servicii casnice, trebuie să fie înregistrați în platformă.

Tichete.anofm.ro e un portal pus la dispoziție ca un serviciu public, deci poate fi utilizat de toți cetățenii. Prestatorii de servicii casnice care primesc tichete sunt asigurați la sănătate și servicii sociale, pentru că ANOFM va reține contribuțiile necesare. Totuși, pentru a avea calitatea de asigurat, prestatorul trebuie să primească minim 85 tichete lunar (1275 lei). Sumele din tichete se pot converti în bani în decurs de 12 luni de la primirea lor.

Pe măsură ce beneficiile extrasalariale devin tot mai variate, departamentul de HR are rolul de a le gestiona eficient și de a informa corespunzător toți angajații. În Papervee, platforma de pontaj și procese de HR digitalizate, atât managerilor, cât și angajații pot consulta toate beneficiile valabile. Responsabilii de HR pot inclusiv seta câmpuri customizabile, iar toate informațiile legate de beneficii, abonamente, workshopuri și bonusuri se găsesc în același loc, fără efort.

Ți-a fost de ajutor acest articol? Abonează-te la #NewsletterPapervee și fii la curent cu noutățile din HR.