Salariul minim pe economie în 2026 se modifică în două etape, cu impact direct asupra salariului net, taxelor plătite și costului total suportat de angajatori.
Indiferent dacă ești angajat sau specialist HR interesat de costurile salariale totale, acest ghid îți prezintă situația exactă la început de an și modificările programate pentru 1 iulie 2026.
Cât este salariul minim pe economie în 2026 (ianuarie–iunie)?
La începutul anului 2026, angajatorii sunt obligați prin lege să respecte pragul minim de salarizare și nu pot oferi venituri sub următoarele limite:
Salariu Brut: 4.050 Lei
Salariu Net („în mână”): aprox. 2.574 lei
Facilitate fiscală: 300 lei netaxabili
Suma netaxabilă de 300 lei se aplică cu condiția ca venitul brut total să nu depășească 4.300 lei (fără tichete de masă).
Salariul minim pe economie de la 1 iulie 2026 – ce se schimbă
Potrivit Hotărârii de Guvern, 1 iulie 2026 aduce o majorare a salariului brut la jumătatea anului, dar, conform Notei de Fundamentare a OUG pentru modificarea Codului Fiscal, și o creștere a taxării muncii pentru acest nivel salarial.
Salariul Brut: Crește cu 275 lei brut și ajunge la 4.325 lei
Facilitatea fiscală: Scade de la 300 lei la 200 lei netaxabili
Estimare Net: Salariul net va ajunge la aproximativ 2.700 lei (o creștere reală de aproximativ 125 lei față de ianuarie)
Plafon nou: Pentru a beneficia de facilitatea de 200 lei, venitul brut (fără tichete) nu trebuie să depășească 4.600 lei.
Pentru o claritate deplină, iată cum arată fluturașul de salariu și costul firmei în cele două perioade:
Salariu minim pe economie – comparație ianuarie vs. iulie 2026
Important: Deși angajatorul suportă un cost suplimentar de 284 lei, angajatul primește efectiv doar 125 lei. Restul de 159 lei reprezintă taxe suplimentare colectate de stat.
Salariul minim pe economie: calcul salariu net pentru angajați
Perioada ianuarie - iunie 2026
În primele 6 luni ale anului 2026, beneficiezi de facilitatea maximă de 300 de lei. Taxele (CAS și CASS) nu se aplică la tot salariul, ci la o sumă mai mică, conform calculului de mai jos:
Salariu Brut (contract): 4.050 Lei
Minus Suma Netaxabilă: -300 Lei = Baza de calcul pentru taxe: 3.750 Lei (doar la această sumă se aplică procentele de mai jos)
CAS (Pensii 25%): 938 Lei
CASS (Sănătate 10%): 375 Lei
Impozit pe venit (10%): 163 Lei (calculat după scăderea deducerii personale)
SALARIU NET (în mână): 2.574 Lei
Atenție la plafon: Dacă ai bonusuri sau sporuri și venitul tău brut depășește 4.300 lei (fără tichete de masă), pierzi reducerea de 300 lei și vei plăti taxe la toată suma!
Perioada viitoare iulie – decembrie 2026
De la 1 iulie, salariul brut crește, dar suma netaxabilă scade la 200 de lei.
Salariu Brut (contract): 4.325 Lei (Majorat)
Minus Suma Netaxabilă: -200 Lei (redusă) = Baza de calcul pentru taxe: 4.125 Lei
CAS (Pensii 25%): 1.031 Lei
CASS (Sănătate 10%): 413 Lei
Impozit pe venit (10%): 182 Lei
SALARIU NET (în mână): 2.699 Lei
Noul plafon: Pentru a beneficia de cei 200 lei netaxabili în a doua parte a anului, venitul tău brut total nu trebuie să depășească 4.600 lei.
Impactul salariului minim pe economie asupra companiilor și bugetelor HR
Pentru departamentele de HR și antreprenori, 2026 vine cu provocări administrative și bugetare.
1. Creșterea costului salarial
Bugetele de salarii trebuie rectificate pentru a doua jumătate a anului. Costul total per angajat cu salariul minim crește de la 4.134 lei la 4.418 lei (sume care includ și Contribuția Asiguratorie pentru Muncă: CAM, de 2,25%). Pentru o firmă cu 10 angajați care primesc salariul minim pe economie, asta înseamnă un cost suplimentar de aproape 3.000 lei lunar.
2. Reevaluarea grilei salariale
Odată cu majorarea brutului la 4.325 lei, un număr estimat de 1,7 milioane de salariați vor ajunge la nivelul salariului minim.
Riscul: Angajații cu experiență, care aveau salarii puțin peste minim, vor fi ajunși din urmă de noii angajați.
Soluția HR: Este necesară o reevaluare a grilelor de salarizare pentru a menține o diferențiere bazată pe performanță și vechime.
3. Alte modificări fiscale importante în 2026
Conform proiectului de modificare a Codului Fiscal, trebuie luat în calcul și următoarele modificări fiscale:
Dividende: Impozitul pe dividende crește de la 8% la 16% pentru distribuțiile făcute după 1 ianuarie 2026.
Microîntreprinderi: Plafonul scade la 100.000 Euro și se aplică o cotă unică de impozitare de 1% (cota de 3% dispare).
Salariul minim pe economie pe oră în 2026
Pentru contabili, specialiști HR și angajații plătiți la oră, anul 2026 vine cu o particularitate importantă. Nu doar salariul se schimbă, ci și baza de calcul a timpului de muncă.
Deoarece anul 2026 este scindat legislativ, tariful minim pe oră va fi diferit, conform Notei de Fundamentare, după cum urmează:
- Până la 30 Iunie 2026: Salariul de 4.050 lei se raportează la o medie de 165,334 ore/lună, cu un tarif orar de 24,496 Lei/oră.
- De la 1 Iulie 2026: Salariul de 4.325 lei se raportează la noua medie anuală de 166,667 ore/lună (conform calendarului lucrător 2026), cu un tarif orar de 25,949 Lei/oră.
Cum gestionezi simplu haosul legislativ din 2026?
Cu două seturi de reguli fiscale, un tarif orar care se schimbă la jumătatea anului și necesitatea de a modifica salariile pentru 1,7 milioane de români la 1 iulie, anul 2026 se anunță o provocare logistică. Scapă de riscul greșelilor manuale și de stresul din această perioadă.
Papervee te ajută să actualizezi contracte de muncă, să generezi automat un act adițional pentru orice modificare și să gestionezi în platformă timpul de muncă, fără erori și stres.
1. Scapi de birocrația de la 1 Iulie
Majorarea salariului minim înseamnă emiterea de acte adiționale pentru toți angajații afectați.
Soluția Papervee: Modulul Contracte de Muncă permite autogenerarea contractelor și a anexelor. Poți general cu un singur click un act adiționale pentru fiecare modificare contractuală. Totul ajunge în dosarul digital.
2. Calcul corect al timpului de muncă
Baza de calcul a timpului de muncă se schimbă anul acesta de la 165,334 la 166,667 ore. O greșeală aici înseamnă plata eronată a orelor suplimentare.
Soluția Papervee: Modulele de Pontaj și Telemuncă și ore suplimentare preiau automat parametrii legislativi corecți. Orele suplimentare sunt calculate precis, indiferent de luna în care te afli, eliminând orice risc.
Testează Papervee gratuit și transformă modificările din 2026 dintr-o problemă într-un proces automatizat.
Întrebări Frecvente
Cât este salariul minim pe economie în 2025?
Salariul minim brut este de 4.050 Lei, iar cel net (în mână) este de aproximativ 2.574 Lei.
Când crește salariul minim pe economie în 2026?
Salariul minim rămâne la nivelul din 2025 până la data de 30 iunie 2026. Creșterea la 4.325 Lei brut are loc începând cu 1 iulie 2026.
Se impozitează tichetele de masă la salariul minim pe economie?
Da, tichetele de masă se impozitează (impozit pe venit 10% și CASS 10%), dar nu se includ în plafonul de 4.300 lei (respectiv 4.600 lei din iulie) pentru verificarea eligibilității facilității fiscale. Află mai multe detalii despre valoarea maximă a tichetele de masă în acest articol.
Dispare facilitatea de 300 de lei la salariu minim pe economie?
Nu dispare complet, dar se diminuează. Până la 30 iunie 2026 este de 300 lei, iar de la 1 iulie 2026 devine 200 lei.
