27 Noiembrie 2025
Specialist Dreptul Muncii, Pro Human Resources
Termenul limită pentru migrarea definitivă la REGES Online e foarte aproape, iar tranziția nu mai poate fi amânată. Îmbunătățirea registrului general de evidență a salariaților, deși e o schimbare necesară, a venit și cu multe provocări. Soluția e să ne mobilizăm acum, să înțelegem mai bine cum funcționează sistemul și să ne optimizăm procedurile, astfel încât să evităm situațiile neprevăzute.
Pentru că migrarea și operarea în sistem depind direct de legislație, am invitat la Checklist Podcast un Specialist în Dreptul Muncii. În acest episod, Patricia Albu de la Pro Human Resources a explicat fără ambiguitate aspectele esențiale ce țin de REGES Online: atât din perspectivă juridică, cât și din experiența ei practică.
Află care sunt etapele pentru migrarea la noul sistem, ce date obligatorii trebuie să introducă fiecare angajator, cum se raportează corect concediile medicale și ce va urma după implementarea REGES Online în fiecare companie din România.
Termenul limită pentru încheierea migrării la REGES Online
Care sunt etapele pentru o migrare corectă la REGES Online
Accesul în registrul firmei: reprezentant legal vs împuternicit
Accesul la Revisal după înrolarea angajatorului în REGES Online
Firmele fără niciun angajat trebuie să se înroleze în REGES Online?
Delegarea accesului la registrul firmei în REGES Online
Ce informații suplimentare, obligatorii, se introduc în REGES Online
Cum firmele pot folosi în mod eficient platforma REGES Online
Raportarea concediilor medicale în termen de 3 zile lucrătoare
Implementarea REGES Online e doar o etapă, ce va mai urma?
Cum firmele se pot pregăti din timp pentru schimbări la fel de majore
Recomandări de HR pentru o migrare eficientă la REGES Online
Abonează-te la #NewsletterPapervee și rămâi la curent cu noutățile din HR!