Episodul 1

11 Noiembrie 2024

Cum este piața muncii în acest moment și ce perspective vor fi în 2025

spotify
Invitat: Delia Pușcă

Specialist HR, Fondator Be Remarkable

Ascultă în platforma ta preferată:

Podcast platform: spotifyPodcast platform: applePodcast platform: youtube
Despre discuție

Aurica Sviderschi de la Papervee împreună cu Delia Pușcă, Specialist Resurse Umane și Fondator Be Remarkable, discută despre cum arată industria de resurse umane în 2024 și ce tendințe se vor contura anul următor.

La finalul episodului vei primi de la Delia un checklist expres pentru a naviga cu succes în 2025. Te-ai regăsit în vreo situație discutată în acest episod?

Momentele cheie
00:39

O retrospectivă, pe scurt, a anului 2024 în HR

02:41

Despre schimbările din industria de tehnologie

03:21

Cum s-au schimbat ofertele de muncă în România

05:04

Redefinirea flexibilității și echilibrul remote vs birou

07:02

Percepția candidat vs angajator / angajator vs candidat

09:50

Ce trenduri se vor definitiva în HR anul viitor

11:24

Cum pot companiile să se adapteze mai bine

13:33

Principala provocare în anul ce urmează

16:48

Wellbeing-ul angajatilor, o prioritate în companii

18:40

Care mai e în prezent rolul omului de resurse umane

20:50

Cum se explică percepția negativă asupra HR-ului?

22:34

2 idei de la Delia Pușcă de pus în checklist-ul de HR

Secvențe scurte din episod
2 minute

Despre redefinirea flexibilității

1 minut

HR-ul între percepție și realitate

1 minut

Idei de pus în checklistul de HR

Locked icon

Siguranța datelor, pe primul loc.

Cu Papervee, tratăm securitatea datelor cu mare atenție și protejăm informațiile și documentele printr-un sistem puternic de securitate.

Află mai mult despre măsurile de securitate Papervee!

Papervee Logo

Uite cu ce te
ajută Papervee

Fiecare modul te ajută să economisești timp pe care apoi îl vei putea folosi în proiectele care contează. Scapă de metodele tradiționale de HR.

Pontaj intuitiv, rapid și securizat. Fără fișe de pontaj fizice.
Concedii organizate cu aprobare/respingere live.
Program de lucru ușor de gestionat.
Centralizarea documentelor angajaților, eficient și organizat.
Sistem de recrutare care va eficientiza întreg procesul.