Tichetele de masă sunt unul dintre cele mai răspândite și apreciate beneficii extrasalariale. Angajații primesc lunar aceste bilete de valoare în format tipărit sau electronic și le pot folosi pentru achitarea mesei și procurarea de alimente. Tichetele de masă se acordă pentru fiecare zi lucrată efectiv, iar în cazul încasării unor tichete de masă necuvenite, salariatul este obligat să le restituie.
Datorită modificărilor fiscale intrate în vigoare la începutul acestui an, valoarea nominală a bonurilor de masă a fost majorată de la 35 de lei la 40 de lei. Astfel, pentru fiecare zi de muncă efectuată, angajatul poate primi cel mult 40 de lei, sumă acordată în cuantumul total corespunzător numărului de zile lucrate în luna pentru care se face transferul. Angajatorii nu sunt obligați să acorde valoarea maximă a tichetelor, iar valoarea minimă nu este impusă la nivel legislativ.
OUG nr. 69/2023 prevede și faptul că valoarea maximă de 40 de lei se va menține și aplica până în luna septembrie 2024, când ar putea avea loc o nouă majorare.
Totodată, începând cu ianuarie 2024, se aplică un nou regim de taxare pentru bonurile de masă. Mai exact, Legea nr. 296/2023 reglementează impozitarea bonurilor de masă cu 10% CASS, pe lângă cele 10% impozit pe venit. Prin urmare, tichetele de masă sunt supuse unui impozit total de 20%. În companiile unde această extraimpozitare nu este acoperită de către angajator, angajații vor primit lunar un salariu net mai mic, din cauza aplicării contribuțiilor la sănătate pe tichetele de masă.
Bonurile de masă se acordă doar pentru zilele lucrate, prin urmare, angajații nu le pot primi în următoarele cazuri:
- S-au aflat în concediu de odihnă sau medical
- Au beneficiat de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite
- Au avut parte de zile libere legale
- Sunt delegați sau detașați în afara localității și primesc indemnizația cuvenită
- Sunt absenți de la locul de muncă
- Se află în alte situații reglementate de către angajator
Orice angajat cu contract individual de muncă poate primi bonuri de masă, dacă are funcția de bază la companie respectivă. Atât salariații part-time, cât și persoanele care lucrează în regim de telemuncă au dreptul la acest beneficiu în egală măsură ca și angajații cu normă întreagă.
Știai că cu Papervee poți vedea exact câte bonuri de masă primesc angajații tăi? Timpul de muncă este calculat automat, iar în condica de prezență digitală ai o evidență clară a bonurilor de masă cuvenite.
Ți-a fost util acest articol? Abonează-te la #NewsletterPapervee și rămâi la curent cu noutățile din industria de HR.
