Egalitatea de gen reprezintă un aspect esențial al unei societăți echitabile și progresiste. În ciuda progreselor înregistrate în ultimele decenii, discrepanțele în ceea ce privește salariile dintre bărbați și femei rămân o provocare majoră în Uniunea Europeană.
Pentru a aborda această problemă, Uniunea Europeană a adoptat Directiva (UE) 2023/970, directivă care are ca scop principal asigurarea unei remunerări egale între bărbați și femei pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare, prin intermediul transparenței salariale.
De ce s-a ajuns aici?
Conform Eurostat, în 2021, câștigul orar brut al femeilor era în medie cu 12,7% mai mic decât cel al bărbaților din UE.
Diferența de remunerare între femei și bărbați, 2021 (diferența dintre câștigul salarial mediu brut pe oră al angajaților de sex masculin și feminin ca procent din câștigul salarial brut al bărbaților)
Sursă: Ec.europa.eu
Ce se urmărește prin această directivă?
- Transparența salarială înainte de angajare este un pas major pentru a elimina discriminarea referitoare la remunerație. Prin urmare, prezenta directivă ar trebui să se aplice și candidaților la ocuparea unui loc de muncă.
- Angajatorii vor dispune de structuri de remunerare care garantează egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare.
- Pentru a facilita aplicarea conceptului de muncă de aceeași valoare, în special în cazul microîntreprinderilor și al întreprinderilor mici și mijlocii, criteriile obiective de utilizat ar trebui să includă patru factori:
a) competențele;
b) efortul;
c) responsabilitatea;
d) condițiile de muncă;
- Angajatorilor nu ar trebui să li se permită să se intereseze sau să obțină informații despre remunerația actuală sau istoricul salarial anterior al unui solicitant de loc de muncă.
- Angajatorii vor pune la dispoziția lucrătorilor, într-un mod ușor de accesat, criteriile care sunt utilizate pentru a determina remunerația, nivelurile de remunerare și evoluția remunerației. Aceste criterii trebuie să fie obiective și neutre din punctul de vedere al sexului.
- Angajatorii vor furniza, către autoritățile responsabile cu compilarea și publicarea acestor date, următoarele informații:
(a) diferența de remunerare între femei și bărbați;
(b) diferența de remunerare între femei și bărbați existentă la nivelul componentelor complementare sau variabile;
(c) diferența mediană de remunerare între femei și bărbați;
(d) diferența mediană de remunerare între femei și bărbați existentă la nivelul componentelor complementare sau variabile;
(e) proporția dintre lucrătorii de sex feminin și cei de sex masculin care beneficiază de componente complementare sau variabile;
(f) proporția dintre lucrătorii de sex feminin și cei de sex masculin din fiecare interval de remunerare de tip cuartilă;
(g) diferența de remunerare între femei și bărbați pe categorii de lucrători, defalcată în funcție de salariul sau plata obișnuită de bază și de componentele complementare sau variabile;
- Angajatorii care fac obiectul raportării remunerațiilor efectuează, în cooperare cu reprezentanții lucrătorilor lor, o evaluare comună a remunerațiilor în cazul în care sunt îndeplinite toate condițiile următoare:
a) raportarea remunerațiilor demonstrează o diferență în ceea ce privește nivelul mediu de remunerare între lucrătorii de sex feminin și cei de sex masculin de cel puțin 5 % în cazul oricărei categorii de lucrători;
b) angajatorul nu a justificat o astfel de diferență în ceea ce privește nivelul mediu de remunerare prin criterii obiective, neutre din punctul de vedere al sexului;
c) angajatorul nu a remediat această diferență nejustificată în ceea ce privește nivelul mediu de remunerare în termen de șase luni de la transmiterea raportării remunerațiilor;
- Sprijin pentru angajatorii cu mai puțin de 250 de lucrători, sub formă de asistență tehnică și formare, pentru a facilita respectarea de către a aceștia a obligațiilor prevăzute mai sus.
De reținut că statele membre ale Uniunii Europene trebuie să pună prezenta directivă în aplicare până la data de 7 iunie 2026.
Intră sub incidența prezentei directive următorii: toți lucrătorii (inclusiv cei cu fracțiune de normă), lucrătorii cu contract individual de muncă încheiat pe durată determinată și persoanelor care au un contract de muncă sau un raport de muncă cu un agent de muncă temporară, angajații cu funcții de conducere, lucrătorii casnici, lucrătorii la cerere, lucrătorii intermitenți, lucrătorii pe bază de tichete, lucrătorii prin platforme, lucrătorii încadrați în muncă protejată, stagiarii, precum și ucenicii.
Dacă ți-a plăcut acest articol, nu uita să rămâi la curent cu noutățile din industrie, urmărind în continuare secțiunea #PaperveeBlog! Venim spre tine și afacerea ta cu știri noi în fiecare săptămână.
