Începând cu data de 22 octombrie 2022, conform Legii nr. 283/2022, salariații au posibilitatea de a solicita două tipuri noi de concedii: concediul de îngrijitor și concediul pentru urgențe.
Concediul de îngrijitor
A fost introdus prin Art. 152.1 din Codul Muncii și se acorda salariatului care oferă sprijin personal/îngrijire unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul. Acest tip de concediu se acordă dacă persoana îngrijită prezintă probleme medicale grave. Salariatul poate beneficia de un concediu de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, în urma unei solicitări scrise către angajator.
Ce înțelegem prin rude? Soția, soțul, fiica, fiul, mama sau tatăl angajatului în cauză. De reținut este și faptul că, în condiții excepționale, prin contractul colectiv de muncă sau prin alte legi speciale, se poate acorda o durată mai mare de 5 zile lucrătoare/an. Pe aceasta durată de timp, angajatorul nu are dreptul de a concedia angajatul.
Mai mult decât atât, salariatul care solicită concediul de îngrijitor nu pierde nicio zi din concediul de odihnă anual, este asigurat în sistemul asigurărilor sociale, iar vechimea în muncă nu îi este afectată. În ceea ce privește condiţiile pentru acordarea acestui tip de concediu, acestea se stabilesc prin ordinul comun al Ministrului Muncii şi Solidarităţii Sociale şi al Ministrului Sănătăţii.
Concediul pentru urgențe
A fost introdus prin Art. 152.2 din Codul Muncii și se referă la situaţiile neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială, cauzată de boală sau de accident. Angajatorul trebuie informat cât de repede posibil, iar salariatul poate beneficia de un concediu de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Un aspect foarte interesant este faptul că perioada absentată trebuie recuperată de către angajat. Acesta trebuie să stabilească, împreună cu angajatorul, modalitatea de recuperare a perioadei de absență.
La fel ca în cazul concediului de îngrijitor, salariatul în cauză nu pierde nicio zi din concediul anual de odihnă, nu îi este afectată vechimea în muncă și este asigurat medical pe toată durata concediului pentru urgențe.
Rămâi la curent cu noutățile din industrie urmărind în continuare secțiunea #PaperveeBlog, iar dacă ești curios să afli care sunt cheltuielile tale salariale, te invităm să faci chiar acum un calcul estimativ cu salariul BRUT sau NET al angajaților tăi, folosind calculatorul de pe platforma Papervee. Folosirea acestuia este foarte simplă și intuitivă, iar în câteva secunde afli care va fi salariul pe care angajații tăi îl vor primi indiferent dacă sunt, sau nu, scutiți de impozitul pe venit.
