Drepturile și obligațiile angajatului sunt un subiect esențial în orice discuție despre piața muncii și relația dintre angajator și angajat. În acest articol de blog, îți vom prezenta principalele drepturi și obligații ale angajatului în 2023, pentru a te asigura că ai o relație echilibrată și productivă cu membrii echipei tale. Toate aceste drepturi și obligații se regăsesc în articolul 39 din Codul Muncii.

Drepturile angajatului în 2023

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
e) dreptul la demnitate în muncă;
f) dreptul la securitate și sănătate în muncă;
g) dreptul la acces la formarea profesională;
h) dreptul la informare și consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;
j) dreptul la protecție în caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectivă și individuală;
l) dreptul de a participa la acțiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai favorabile (dacă angajatul şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin 6 luni la acelaşi angajator);
o) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

Obligațiile angajatului în 2023

a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
d) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
e) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
f) obligația de a respecta secretul de serviciu;
g) alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

Dacă ești angajator sau responsabil de HR, cunoașterea drepturilor și obligațiilor angajaților reprezintă unul dintre cele mai importante lucruri pe care le poți face. Dacă te informezi constant despre drepturile și obligațiile acestora, poți să sesizezi eventualele neconcordanțe care apar la locul de muncă, înainte ca acestea să devină probleme reale.

Mai mult decât atât, la momentul angajării, atât regulamentul intern (loc în care se găsesc drepturile și obligațiile salariatului și ale angajatorului), cât și contractul individual de muncă pot fi încărcate în dosarul digital al angajatului cu ajutorul modulului de documente Papervee. 

Astfel, toate documentele organizației vor fi centralizate și securizate, disponibile oricând și de oriunde, la un click distanță. Află mai multe AICI.

Bineînțeles, nu uita să rămâi la curent cu noutățile din industrie, urmărind în continuare secțiunea #PaperveeBlog!