Cu fiecare an care trece, legislația privind munca suferă modificări, aducând atât noi drepturi pentru angajați, cât și noi obligații pentru angajatori. În 2023, există mai multe schimbări și ajustări în Codul Muncii care merită atenția noastră. Te invităm să explorăm împreună cele mai notabile actualizări și ce înseamnă acestea pentru mediul de afaceri.

În luna mai 2023, prin OUG 42/2023, 3 schimbări importante au fost introduse:

1. Concediul de îngrijitor

Pe durata acestei perioade salariații au dreptul la zile libere plătite, zile care nu se includ în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă.

2. Negocierea colectivă

Aceasta este obligatorie la nivel de unitate, cu excepția cazului în care angajatorul are încadrați mai puțin de 10 salariați.

3. Soluționarea conflictelor individuale de muncă

Părțile pot cuprinde în contract o clauză, la momentul încheierii contractului de muncă sau pe perioada executării acestuia, prin care se stabilește că orice conflict individual de muncă se soluționează pe cale amiabilă, prin procedura concilierii.

În cazul în care părțile au încheiat numai o înțelegere parțială, orice parte se poate adresa instanței competente, în vederea soluționării conflictului individual de muncă.

Alte modificări importante aduse în Codul Muncii în 2023:

4. Template-ul contractului individual de muncă a fost modificat
Toate elementele constitutive ale veniturilor salariale trebuie evidențiate separat: salariul de bază, durata normală de muncă, modul în care se realizează, compensează sau remunerează orele suplimentare, precum și modul în care se organizează munca în schimburi (dacă este cazul). Noul model poate fi descărcat AICI.

5. Două noi tipuri de concedii pentru angajați
Acum angajații pot solicita concediul de îngrijitor și concediul pentru urgențe familiale. Citește mai multe informații AICI.

6. Beneficii de până la 33% din salariul de bază pot fi oferite fără a fi supuse impozitării
De la 1 ianuarie 2023, conform Ordonanței 16/2022, angajatorii au dreptul de a oferi anumite beneficii salariaților, fără ca aceștia să fie impozitați, până la un plafon lunar de 33% din salariul de bază aferent poziției ocupate. Citește mai multe AICI.

7. Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți salariații
Articolul 118, alineatul 1, din Legea nr. 283 din octombrie 2022, spune că:
„Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți salariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durată limitată în timp.” Poți citi întreaga lege AICI.

8. Angajații cu mai multe contracte de muncă nu pot avea programe de lucru suprapuse
Articolul 35, alineatul 1, din Codul Muncii, afirmă că:
„Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care îşi exercită acest drept.”

9. Valoarea diurnei acordate în România s-a majorat la 23 lei, adică 57,5 lei/zi
Am scris un întreg articol despre asta, pe care îl poți citi chiar aici: Actualizare diurnă 2023: majorare de 15% de la 1 aprilie.

Dacă ți-a plăcut acest articol, nu uita să rămâi la curent cu noutățile din industrie, urmărind în continuare secțiunea #PaperveeBlog! Venim spre tine și afacerea ta cu știri noi în fiecare săptămână.