Articol actualizat în martie 2026
Ai decis să pleci de la actualul loc de muncă și cauți un model de cerere de demisie? Sau ești un specialist HR care dorește să pună la dispoziția echipei formulare standardizate și corecte din punct de vedere legal? Ești în locul potrivit.
În acest articol găsești tot ce îți trebuie: explicații clare din Codul Muncii, modele gata de utilizat (cu preaviz, fără preaviz sau demisie simplă) și sfaturi practice pentru un proces fluid, fără blocaje. Indiferent dacă depui cererea sau o gestionezi în departamentul de resurse umane, vei găsi aici tot ce ai nevoie pentru o tranziție corectă.
Ce spune Codul Muncii despre demisie?
Conform Art. 81 din Codul Muncii, demisia este „actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz". Angajatorul este obligat să o înregistreze și nu are dreptul să refuze plecarea.
Pentru ca o cerere demisie să fie validă, aceasta trebuie obligatoriu formulată în scris, fie pe suport de hârtie, fie în format electronic. Un aspect esențial este că nu ai obligația legală de a-ți motiva decizia. Alegerea de a împărtăși motivele rămâne strict la latitudinea ta.
Cum se face o cerere de demisie? Model cerere demisie simplă
Pentru situațiile standard, o cerere de demisie simplă nu necesită mai mult de câteva rânduri.
Descarcă aici un model standard de cerere de demisie.
Documentul trebuie să cuprindă obligatoriu datele tale de identificare (nume și prenume), denumirea firmei și funcția pe care o ocupi în prezent. Este suficient să precizezi clar intenția de a demisiona, data la care urmează să îți încetezi activitatea și faptul că respecți perioada de preaviz prevăzută în contract. Pentru ca documentul să fie complet, nu uita să îl semnezi și să îl datezi în momentul depunerii.
Tipuri de demisie și modele utilizate
În funcție de contextul plecării tale, poți opta pentru diferite forme de încetare a contractului. Cea mai frecventă este demisia cu preaviz, care permite angajatorului să găsească un înlocuitor, iar ție să îți finalizezi sarcinile. Totuși, există situații în care poți depune o cerere demisie fără preaviz sau poți negocia o plecare prin acordul părților. Mai jos am pregătit explicațiile necesare și câte un model cerere demisie pentru fiecare scenariu, astfel încât să alegi varianta corectă.
1. Demisia cu preaviz
Aceasta este modalitatea standard de plecare și presupune respectarea termenului prevăzut în contractul tău de muncă. Codul Muncii stabilește că preavizul nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție, respectiv 45 de zile lucrătoare pentru funcții de conducere.
Pe durata acestei perioade, vei continua să îți exerciți atribuțiile și vei fi plătit normal, având aceleași drepturi și obligații ca în orice altă zi de lucru. Angajatul inclusiv poate beneficia de zilele de concediu de odihnă rămase, însă există și opțiunea de a plăti salariatului zilele de concediu neefectuate.
În schimb, dacă angajatul a intrat în concediu medical în perioada de preaviz, acest termen se suspendă și va fi efectuată la întoarcerea din pauza medicală. Perioada de preaviz se calculează începând cu a doua zi lucrătoare de la data depunerii; de exemplu, pentru o cerere demisie depusă luni, 3 aprilie, prima zi de preaviz va fi marți, 4 aprilie.
Dacă vrei să te asiguri că respecți toate elementele menționate, poți descărca de aici un model cerere demisie cu preaviz, pe care îl poți completa rapid cu datele tale.
Dacă ocupi o funcție de conducere și dorești un model adaptat, poți descărca aici un model cerere demisie manager, care include referința la termenul de preaviz de 45 de zile lucrătoare.
2. Demisia fără preaviz
Deși termenul de preaviz este un drept atât pentru angajat, cât și pentru angajator, există și situații în care demisia se poate depune fără a ține cont de perioada de preaviz. De exemplu, dacă angajatorul este de acord să renunțe la preaviz, poți înceta activitatea chiar în ziua stabilită împreună cu acesta, fără a mai fi necesară parcurgerea celor 20 sau 45 de zile lucrătoare. Raporturile de muncă încetează la data agreată, conform Art. 81, alin. (7) din Codul Muncii.
Pentru această situație, ți-am pregătit un model de cerere demisie fără preaviz prin renunțarea angajatorului.
De asemenea, există și situații excepționale în care poți depune o cerere demisie fără preaviz. Conform Art. 81, alin. (8) din Codul Muncii, poți pleca imediat dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile contractuale, de exemplu, întârzie plata salariului, nu îți acordă concediul de odihnă sau a neglijat măsurile de protecție și siguranță la locul de muncă.
Pentru a fi sigur că folosești formularea corectă în aceste situații specifice, poți descărca aici un model cerere demisie fără preaviz, gata de completat cu motivele legale necesare.
3. Demisie cu acordul părților
Multe persoane confundă demisia fără preaviz cu încetarea contractului prin acordul părților. Deși rezultatul pare același (pleci mai repede), diferența legală este importantă: în cazul demisiei, tu ești cel care decide unilateral plecarea, iar angajatorul doar acceptă să nu mai stai în preaviz. În cazul acordului părților, reglementat de Codul Muncii, Art. 55b, ambele părți trebuie să cadă de acord asupra datei finale. Dacă angajatorul nu vrea să te lase să pleci mai devreme, acordul părților pică, iar singura ta opțiune rămâne demisia cu respectarea preavizului.
Pentru acest scenariu, poți descărca aici un model cerere încetare contract cu acordul părților, pe care îl poți folosi pentru a propune angajatorului o plecare amiabilă.
4. Încetarea contractului de muncă în perioada de probă
Dacă te afli încă în primele luni de la angajare, procesul de plecare este mult mai simplu. Conform Codului Muncii, pe durata perioadei de probă, de maximum 90 de zile pentru execuție sau 120 pentru conducere, contractul poate înceta printr-o simplă notificare scrisă. Avantajul aici este că nu ai nevoie de preaviz și nici nu trebuie să îți motivezi decizia. Practic, poți înceta activitatea chiar în ziua în care ai depus notificarea, fără nicio obligație suplimentară față de angajator. Află mai multe despre perioada de probă în acest articol de blog.
Întrebări frecvente despre demisie
Pot să îmi retrag cererea de demisie după ce am depus-o?
Cererea de demisie poate fi retrasă doar cu acordul scris al angajatorului. Dacă te răzgândești sau primești o contraofertă, poți solicita în scris anularea cererii de demisie, însă decizia finală aparține companiei.
Ce se întâmplă dacă intru în concediu medical în timpul preavizului?
Dacă intri în concediu medical în perioada de preaviz, acesta se suspendă pe durata concediului. Preavizul se reia după revenirea la muncă, iar data încetării contractului se amână corespunzător. Practic, zilele de concediu medical nu anulează zilele de preaviz, ci doar le amână.
Este validă o cerere de demisie online, trimisă pe e-mail?
Da, o cerere de demisie trimisă online, pe e-mail, este valabilă dacă documentul este semnat și poate fi dovedită primirea lui de către angajator. O variantă sigură este utilizarea unei platforme de HR precum Papervee, unde poți genera, semna și transmite cererea direct din cont, fără riscul ca documentul să fie ignorat sau pierdut.
Vrei să fii la curent cu toate noutățile din legislația muncii și sfaturi utile pentru cariera ta? Abonează-te la Newsletter-ul Papervee prin formularul alăturat!
