Cele mai multe companii optează ca angajații să treacă printr-o perioadă de probă atunci când aceștia încep să lucreze. În România, această perioadă durează maxim 120 de zile calendaristice, timp suficient atât pentru angajat, cât și pentru angajator, să decidă dacă postul este într-adevăr potrivit cu aptitudinile salariatului.
Cât durează perioada de probă?
Aceasta perioadă este reglementată și descrisă în articolul 31 din Codul Muncii.
Atunci când se încheie contractul individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice (pentru funcțiile de execuție) și de cel mult 120 de zile calendaristice (pentru funcțiile de conducere). De menționat este faptul că perioada de probă nu este obligatorie. În ceea ce privește persoanele cu handicap perioada de probă este de maximum 30 de zile calendaristice.
Mai mult decât atât, pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă. Cu toate astea, există o excepție. Angajatul poate trece printr-o nouă perioadă de probă doar în cazul în care acesta va avea, la același angajator, o nouă funcție ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.
Trebuie reținut și faptul că perioada de probă constituie vechime în muncă.
Demisia și concediul în perioada de probă
De-a lungul acestor zile de probă, contractul de muncă poate înceta fără preaviz, printr-o comunicare scrisă, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără ca decizia să trebuiască a fi motivată. Tot în această perioadă, angajatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.
Prin urmare, fiecare angajat are minimum 20 de zile de concediu pe an. Desigur, acest număr poate fi mai mare dacă acest aspect se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile. Astfel, numărul zilelor de concediu acordate unui angajat, care se află în perioada de probă, este direct proporţional cu perioada efectiv lucrată.
Vrei să știi care vor fi cheltuielile tale salariale cu angajații care vor trece anul acesta printr-o perioadă de probă? Fă chiar acum un calcul cu salariul BRUT, folosind calculatorul disponibil pe platforma Papervee. Îți va lua doar câteva secunde, folosirea acestuia fiind extrem de simplă și intuitivă.
Nu uita să rămâi la curent cu noutățile din industrie urmărind în continuare secțiunea #PaperveeBlog!