Ziua Copilului se apropie așa că este important să fim la curent cu aspectele fiscale în ceea ce privește cadourilor oferite angajaților, pentru copiii acestora, cu ocazia acestei sărbători. În acest articol, vom explora câteva informații relevante despre taxele și impozitele asociate acestor cadouri.

Conform Art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, referitor la cadourilor în bani sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite de către angajatori, veniturile sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora, pentru fiecare salariat în parte, nu depăşeşte 300 de lei.

Partea care depășește valoarea maximă de 300 lei, reprezintă venit impozabil din salarii și se va datora impozit pe venit din salarii și contribuții sociale obligatorii (CAS, CASS și CAM).

În ce situații se pot acorda aceste cadouri?

  • Cadouri oferite angajaţilor, precum şi cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Paştelui, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase;
  • Cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie;
  • Cadouri oferite angajaţilor în beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.

Mai mult decât atât, Art. 142 din Codul Muncii clarifică faptul că nu se cuprind în baza lunară de calcul al contribuțiilor de asigurări sociale următoarele:

  • ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru bolile grave şi incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru naştere/adopţie, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităţilor naturale;
  • veniturile reprezentând cadouri în bani şi/sau în natură, inclusiv tichete cadou, oferite salariaţilor, precum şi cele oferite pentru copiii minori ai acestora;
  • contravaloarea transportului la şi de la locul de muncă al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice şi/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariaţii proprii şi membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariaţii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă sau în regulamentul intern.

Exemplu concret:

Domnul și doamna Popescu sunt soț și soție, au 2 copii (cu vârste de 7, respectiv 4 ani) și lucrează amândoi la același angajator.

Cu ocazia Zilei Copilului (1 iunie 2023), angajatorul a decis să ofere, tuturor salariaților cu copii minori, tichete cadou în valoare de 150 de lei per copil. 

Astfel, domnul Popescu va primi cadou 150 lei/copil x 2 = 300 lei, iar doamna Popescu, la rândul ei, va primi tot 300 lei.

În total, familia Popescu va primi cu ocazia acestei sărbători suma neimpozabilă de 600 de lei.

Care este condiția ca acest lucru să se întâmple? Toate aceste cadouri/beneficii trebuie prevăzute în contractul individual sau colectiv de muncă.

Știai că cu Papervee - ecosistemul complet digital de HR, administratorii spațiilor de lucru pot crea categorii de câmpuri noi și personalizate pentru întreaga echipă, inclusiv pentru beneficiile extrasalariale? Află cum să simplifici și să digitalizezi fluxurile de HR din organizația ta AICI.

Dacă ți-a plăcut acest articol, nu uita să rămâi la curent cu noutățile din industrie, urmărind în continuare secțiunea #PaperveeBlog! Venim spre tine și afacerea ta cu știri noi în fiecare săptămână.