În ultimii trei ani, specialiștii din domeniul resurselor umane au fost mai testați ca niciodată. Aceștia s-au confruntat cu o trecere bruscă la munca de la distanță, în unele cazuri demisiile au venit în masă, iar tulburările geopolitice și volatilitatea economică și-au făcut simțite prezența. Care sunt tendințele din domeniul resurselor umane la care trebuie să ne așteptăm în 2023? Află chiar acum.

1. Sistem de lucru hibrid

Munca de la distanță a devenit un model de lucru standard pentru foarte multă lume, iar mulți angajați și-au exprimat dorința de a menține un program flexibil de lucru și după pandemie. De aceea, companiile vor continua să adopte modele hibride de lucru care combină lucrul de acasă și munca de la birou.

2. Starea de bine și sănătatea angajaților

Pentru a reduce absenteismul și pentru o bună gestionare a stresului angajaților, angajatorii vor trebui să pună mare accent pe bunăstarea angajaților și, mai ales, pe programele de sănătate mentală. Câteva beneficii în acest sens sunt: promovarea echilibrului dintre lucru și viață personală, asigurare de sănătate privată, asigurare de viață, abonament la sală sau chiar ședințe la spa.

3. Inteligența artificială și automatizarea

Se spune că viitorul va fi digital! Utilizarea inteligenței artificiale și a automatizării va crește în rândul proceselor de HR, de la procesarea candidaturilor și până la evaluarea performanței angajaților. Un exemplu în acest sens este Papervee, o soluție complet digitală de HR, potrivită oricărei companii care dorește să organizeze activitatea de resurse umane într-un mod eficient și transparent. Descoperă ecosistemul complet de HR: AICI.

4. Calitatea experiențelor de care angajatul are parte

Companiile vor acorda o atenție mai mare experiențelor de care angajații vor avea parte, dezvoltând programe de instruire și dezvoltare, oportunități de avansare și medii de lucru atractive. Studiul de cercetare „Indicele experienței angajaților” (realizat pe baza datelor colectate de la peste 23.000 de angajați din 45 de țări) ne confirmă faptul că atunci când angajații au parte de experiențe pozitive la locul de muncă, aceștia dau dovadă de un sentiment mai mare de:

  • Apartenență (sentimentul că angajatul face parte dintr-o echipă)
  • Scop (angajatul înțelege motivul pentru care munca sa este importantă)
  • Realizare (sentimentul că angajatul a contribuit cu adevărat prin munca depusă)
  • Entuziasm (prezența energiei și exteriorizarea bucuriei prin cuvinte și fapte)
  • Fericire (stare de mulțumire sufletească intensă care apare la locul de muncă)

5. Inovația și creativitatea

Într-o lume care evoluează rapid, companiile vor căuta să încurajeze inovația și creativitatea în rândul angajaților prin intermediul programelor de incubare și de accelerare a ideilor. Angajaților le place adesea să își folosească creativitatea pentru a rezolva problemele operaționale zilnice. Permițându-le angajaților să fie creativi la locul de muncă, angajatorii își încurajează membrii echipei să se gândească la soluții neconvenționale, atunci când vine vorba de provocările profesionale apărute.

Astfel, angajații se pot gândi la modalități de a stimula creșterea organizației, de a pătrunde pe noi piețe sau de a dezvolta noi oferte de produse pe care să le adauge la portofoliul lor de produse.

6. Diversitatea și incluziunea

Companiile vor continua să își concentreze eforturile pentru a crea medii de lucru care să promoveze diversitatea și incluziunea, recrutând oameni din diferite medii culturale și etnice și creând oportunități egale pentru toți angajații. Astfel, indiferent de cine este angajatul X sau de ceea ce face pentru întreprindere, acesta se va simți implicat și sprijinit în mod egal, în toate ariile locului de muncă. 

Incluziunea reprezintă unul dintre cele mai importante aspecte atunci când vine vorba de retenția angajaților. Atunci când angajații nu simt că ideile, prezența sau contribuțiile lor sunt cu adevărat apreciate de către conducere, aceștia, mai devreme sau mai târziu, vor pleca.

7. Responsabilitate socială

Responsabilitatea socială a întreprinderilor este un concept de management prin care întreprinderile integrează preocupările sociale și de mediu în operațiunile lor comerciale și în interacțiunile cu părțile interesate. Cu alte cuvinte, se caută un echilibru între creșterea economică și bunăstarea societății și a mediului.

Responsabilitatea socială va continua să devină o prioritate în HR, cu companii care își doresc să își asume responsabilitatea față de comunitatea lor și să facă parte din soluționarea problemelor sociale.

Dacă ți-a plăcut acest articol te invit chiar acum să afli care sunt 5 metode practice pentru motivarea angajaților din cadrul organizației tale și, bineînțeles, nu uita să rămâi la curent cu noutățile din industrie urmărind în continuare secțiunea #PaperveeBlog!