După recenta majorare a salariului minim pe economie, Guvernul României a aprobat un nou proiect de lege. Pe 21 iunie a fost anunțată introducerea salariului minim european - un proiect de lege prin care România dorește alinierea la normele UE privind salariile minime legale adecvate.
În comunicatul de presă publicat de Ministerul Muncii, se precizează: „Guvernul a aprobat Legea privind stabilirea salariilor minime europene, prin care se asigură transpunerea în legislația națională a Directivei (UE) 2022/2041 din 19 octombrie 2022 a Parlamentului European și a Consiliului privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană. Proiectul de lege urmează să fie supus adoptării de către Parlamentul României în regim de urgență”. Salariul minim european este inclus și în Planul Național de Redresare și Reziliență, Jalonul 392. Conform acestuia, salariul minim brut pe țară va fi stabilit printr-un mecanism clar și obiectiv, în consultare cu partenerii sociali.
Salariul minim european nu este un salariu propriu zis, ci un cadru normativ prin care Guvernul stabilește mecanisme de ajustare a salariului minim brut pe țară, astfel încât acesta să reflecte costul vieții, condițiile economice și să asigure un venit minim decent pentru lucrători.
Ce prevederi concrete include legea salariului minim european?
Potrivit ministrul Muncii și Solidarității Sociale, Simona Bucura-Oprescu, salariul minim pe economie va fi actualizat anual în funcție de puterea de cumpărare, nivelul general al salariilor și distribuția acestora, rata de creștere a salariilor și productivitatea muncii la nivel național.
Proiectul de lege prevede ca nivelul orientativ al salariului minim să fie de 50-52% din salariul mediu brut pe țară. Totodată, un angajat va putea fi plătit cu salariul minim pe economie timp de cel mult 24 de luni de la momentul încheierii contractului individual de muncă.
Directiva (UE) 2022/2041 se va aplica tuturor angajaților, indiferent dacă aceștia lucrează pe bază de contract de muncă obișnuit, contract de mandat, contract de management, contract de activitate sportivă sau de raport de serviciu.
De asemenea, proiectul de lege prevede stabilirea salariului minim brut prin negocieri colective, cu obiectivul ca rata de acoperire a acestora la nivel național să atingă aproximativ 80%.
Au fost introduse și sancțiuni pentru nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut pe ţară stabilit prin lege. Amenzile prevăzute sunt de la 3.000 de lei la 5.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a acordat salariul adecvat, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei.
Îți dorești să rămâi la curent cu toate noutățile din HR? Abonează-te la #NewsletterPapervee și vei primi direct la tine în inbox cele mai recente știri.
