Angajatorul are o serie de drepturi și obligații față de angajații săi, care sunt reglementate prin lege și prin contractul de muncă încheiat între părți. În acest articol de blog vom discuta despre articolul 40 din Codul Muncii, unde sunt menționate cele mai importante drepturi și obligații ale angajatorului. 

Drepturile angajatorului în 2023

a) să stabilească organizarea și funcționarea unității;
b) să stabilească atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condițiile legii;
c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern;
f) să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora.

Alte drepturi foarte cunoscute sunt următoarele:

Dreptul de a selecta și angaja angajații: Angajatorul are dreptul de a selecta cei mai potriviți candidați pentru posturile disponibile în cadrul companiei. Acesta poate alege dintr-un număr de candidați pe baza criteriilor de selecție stabilite.

Dreptul de a monitoriza activitatea angajaților: Angajatorul are dreptul de a monitoriza activitatea angajaților săi în timpul programului de lucru. Acest lucru poate fi realizat prin intermediul camerelor de supraveghere (dacă se dorește acest lucru) și a altor instrumente de monitorizare.

Dreptul de a înceta contractul de muncă: Angajatorul poate înceta contractul de muncă în cazul în care angajatul nu îndeplinește sarcinile de serviciu, încalcă regulile companiei sau în cazul în care există o reducere a forței de muncă.

Obligațiile angajatorului în 2023

a) să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;
b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
d) să comunice periodic salariaților situația economică și financiară a unității, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unității. Periodicitatea comunicărilor se stabilește prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;
e) să se consulte cu sindicatul său, după caz, cu reprezentanții salariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;
f) să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;
g) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege;
h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
i) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților;
j) să răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării salariatului, prin care acesta își exprimă intenția de a trece pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai favorabile (dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin 6 luni la acelaşi angajator);

Alte obligații foarte cunoscute sunt următoarele:

Obligația de a încheia un contract de muncă: Angajatorul are obligația de a încheia un contract de muncă cu angajatul, contract care trebuie să conțină toate informațiile relevante, inclusiv poziția, responsabilitățile angajatului, programul de lucru, salariul și beneficiile.

Obligația de a respecta drepturile angajaților: Angajatorul are obligația de a respecta drepturile angajaților săi, care includ dreptul la un mediu de lucru sigur și sănătos, dreptul la concediu de odihnă, dreptul la o plată echitabilă și la un program de lucru adecvat, care să nu depășească maximul orelor suplimentare permise de lege.

Obligația de a plăti salariul și de a oferi egalitate de şanse între femei şi bărbaţi: Angajatorul are obligația de a plăti salariul angajaților într-un mod prompt și de a lua în considerare capacităţile, nevoile şi aspiraţiile persoanelor de sex masculin şi, respectiv, feminin şi de a îi trata pe aceștia în mod egal.

Obligația de a oferi formare și dezvoltare profesională: Angajatorul are obligația de a oferi angajaților săi oportunități de formare și dezvoltare profesională, pentru a-i ajuta să-și dezvolte abilitățile și cunoștințele și pentru a-i ajuta să avanseze în carieră.

Pierzi prea mult timp și energie cu arhivarea documentelor? Nu mai știi pe unde să le cauți când angajații au nevoie urgentă de ele? Cu modulul de documente Papervee eficientizarea proceselor și fluxurilor de HR devine floare la ureche! Ai toate documentele organizației tale într-un singur loc, disponibile oricând și de oriunde. Documentele sunt la un click distanță, fiind stocate în siguranță în cloud. Află mai multe AICI.

Bineînțeles, nu uita să rămâi la curent cu noutățile din industrie, urmărind în continuare secțiunea #PaperveeBlog!