Din 25.12.2022 a intrat în vigoare legea 367/2022 care modifică și completează legislația privind contractele colective de muncă. Această lege are un impact semnificativ asupra angajaților și angajatorilor, aducând îmbunătățiri și clarificări în ceea ce privește drepturile și obligațiile acestora. În continuare vom explora principalele aspecte ale legii 367/2022 și modul în care aceasta influențează relațiile de muncă în 2023.

Definirea contractelor colective de muncă

Pentru început, este important să înțelegem ce reprezintă contractele colective de muncă. Acestea sunt acorduri negociate între reprezentanții angajaților și angajatori (sau asociațiile reprezentative ale acestora). Ele reglementează condițiile de muncă, salariile, beneficiile, orele de lucru și alte aspecte relevante relațiilor de muncă. Prin intermediul contractelor colective de muncă, se urmărește protejarea drepturilor angajaților și stabilirea unor standarde minime în ceea ce privește condițiile de muncă.

Principalele modificări aduse de Legea 367/2022

Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători (vechea reglementare prevedea obligativitatea negocierii colective doar pentru unitățile cu cel puțin 21 de angajați). Inițiativa negocierii colective aparține oricăruia dintre partenerii sociali.

Inițiatorul negocierii colective poate face acest demers cu cel puțin 60 de zile calendaristice înaintea expirării contractelor colective de muncă, iar durata negocierii este de maximum 45 de zile.

La angajatorii la care nu există sindicat, interesele angajaților pot fi promovate și apărate de reprezentanții acestora, aleși în acest scop.

Reprezentanţii angajaţilor sunt aleşi cu votul a cel puţin jumătate plus unu din numărul total al lucrătorilor din unitatea respectivă, pentru un mandat de maxim 2 ani. Mai mult decât atât, la cererea angajaților, angajatorul va facilita desfășurarea procedurilor de alegere a reprezentanților lucrătorilor.

Numărul de reprezentanți aleși se stabilește de comun acord cu angajatorul, în funcție de numărul total de angajați. Dacă nu se realizează acordul, acest număr nu poate fi mai mare de:

  • 2 reprezentanți, la angajatorii care au sub 100 angajați;
  • 3 reprezentanți, la angajatorii care au între 101-500 de angajați;
  • 4 reprezentanți, la angajatorii care au între 501-1000 de angajați;
  • 5 reprezentanți, la angajatorii care au între 1001-2000 de angajați;
  • 6 reprezentanți, la angajatorii care au peste 2000 de angajați;

Orice intervenţie din partea autorităţilor publice, a angajatorilor şi a organizaţiilor acestora în alegerea reprezentanţilor angajaţilor ori în împiedicarea desfăşurării acestor alegeri este interzisă.

În ceea ce privește constituirea unui sindicat este necesar un număr de:
- Cel puțin 10 angajați/lucrători din aceeași unitate sau
- Cel puțin 20 de angajați/lucrători din unități diferite ale aceluiași sector de negociere colectivă.

Membrii organelor de conducere ale organizațiilor sindicale au acces în unitățile în care au membri, în scopul desfășurării activităților sindicale. Pe perioada prezenței în unitate se va respecta regulamentul intern al unității. 

Organizațiile sindicale legal constituite pot negocia prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate sau prin acord (în condițiile art. 119) punerea la dispoziție a spațiilor și facilităților necesare desfășurării activității sindicale.

Angajatorul are obligația să invite sindicatul reprezentativ la nivel de unitate să participe la lucrările consiliului de administrație sau a altui organ asimilat acestuia, numai la discutarea problemelor de interes profesional și social cu impact asupra angajaților. Dacă nu există sindicat reprezentativ la nivel de unitate, organizațiile sindicale împreună cu angajații vor desemna un reprezentant care să participe la lucrările consiliului de administrație.

În unitățile unde nu sunt constituite organizații sindicale, angajatorul are obligația ca, cel puțin o dată pe an, să permită organizarea unei sesiuni publice de informare privind atât drepturile individuale, cât și cele colective ale angajaților.

Membrii aleși în conducerea sindicatului, care lucrează în calitate de angajați în unitatea respectivă, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru pentru activitatea sindicală, proporțional cu numărul de membri. Numărul de ore destinat în vederea îndeplinirii mandatului se stabilește prin contractul colectiv de muncă sau prin negociere directă cu conducerea unității.

Sunt reprezentative la nivel de unitate organizațiile sindicale care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
- au statut legal de sindicat sau federație sindicală;
- au independență organizatorică și patrimonială;
- numărul de membri ai sindicatului sau ai sindicatelor componente ale federației sindicale reprezintă cel puțin 35% din numărul total de angajați aflați într-un raport juridic de muncă sau un raport de serviciu cu unitatea.

Reprezentanții angajaților au următoarele atribuții:
- să participe la elaborarea regulamentului intern;
- să sesizeze inspectoratul teritorial de muncă cu privire la nerespectarea dispozițiilor legale și ale contractului colectiv de muncă;
- să participe la negocierea contractului colectiv de muncă.

Clauzele contractuale ale contractelor colective de muncă pot face referire, fără a afecta principiul libertății contractuale, și asupra următoarelor elemente:
- stabilirea coeficienților minimi de ierarhizare pe categorii de angajați/lucrători, ținând cont de standardele ocupaționale corespunzătoare;
- măsurile adoptate pentru consilierea și evaluarea profesională a angajaților/lucrătorilor;
- măsurile privind armonizarea vieții de familie cu obiectivele profesionale, timpul de lucru și timpul de odihnă;
- reglementări privind condițiile de muncă și cele referitoare la securitatea și sănătatea în muncă a angajaților/lucrătorilor;
- modalitățile de informare și consultare a angajaților/ lucrătorilor, ce exced prezentei legi.

Nu uita, cu modulul de documente Papervee atât contractul colectiv de muncă, cât și contractul individual de muncă pot fi încărcate în dosarul digital al angajatului, încă de la momentul angajării. Astfel, toate documentele organizației vor fi centralizate și securizate, disponibile oricând și de oriunde, la un click distanță. Află mai multe AICI.

Dacă ți-a plăcut acest articol, nu uita să rămâi la curent cu noutățile din industrie, urmărind în continuare secțiunea #PaperveeBlog! Venim spre tine și afacerea ta cu știri noi în fiecare săptămână.