Apariția unui copil în familie e un eveniment important pentru ambii părinți. În timp ce mamei i se garantează o perioadă de cel puțin 42 de zile pentru lăuzie, și tatăl are dreptul la 10 zile libere plătite, numite și concediu paternal. Dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură, concediul său se prelungește la 15 zile.

Concediul paternal se acordă în condițiile prevăzute de Legea nr. 210/1999, cu modificările şi completările ulterioare (pe care le vom explica în următoarele rânduri), cu scopul de a permite tatălui să participe activ la îngrijirea nou-născutului și să ajute părinții în echilibrarea vieții profesionale cu cea de familie. 

Aceleași prevederi de acordare a concediului paternal se aplică și în cazul sarcinilor multiple, dar și în situația adoptării unui copil. Doar tații beneficiază de aceste zile libere, indiferent dacă nașterea e într-o familie căsătorită sau nu.

Concediul paternal nu e egal cu concediul de creștere a copilului. Primul e mai scurt și se acordă în primele 8 săptămâni de la nașterea bebelușului, iar cel de-al doilea poate dura de la o lună până la aproape 2 ani și se acordă fie mamei, fie tatălui, pentru a se ocupa de creșterea și îngrijirea copilului. Acordarea concediului paternal nu e condiţionată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului.
 

Prevederi și condiții de acordare

Angajatorul poate oferi concediu paternal doar taților care depun o solicitare în primele 8 săptămâni de la nașterea/adoptarea copilului. Bineînțeles, părintele trebuie să aibă calitatea de angajat, indiferent de modul de organizare și de finanțare a organizației unde lucrează.

  • Salariatul trebuie să depună o cerere de concediu paternal, la care atașează certificatul de naștere din care rezultă că el este tatăl copilului. În solicitare se menționează și perioada dorită pentru concediu.
     
  • Pentru a prelungi concediul cu încă 5 zile, tatăl trebuie să atașeze atestatul de absolvire a cursului de puericultură, emis de medicul de familie. Aceste 5 zile se pot lua pentru fiecare nou-născut, indiferent când a fost obținut atestatul. Art. 7 din HG nr. 1577/2022 prezintă mai multe detalii despre cursul de puericultură.
     
  • Concediul paternal se poate cumula cu dreptul la învoire plătită, permisie sau zile de concediu, după caz, pentru nașterea unui copil.
     
  • Angajatorul nu poate refuza acordarea acestui concediu și nu poate înceta raportul de muncă în această perioadă.
     
  • Deși pe durata concediului paternal contractul de muncă se suspendă, aceste zile libere sunt considerate vechime în muncă.
     
  • În situațiile nefericite de deces a mamei copilului, în timpul nașterii sau în perioada de lăuzie, tatăl beneficiază, după caz, de următoarele drepturi: acordarea concediului de lăuzie neefectuat, indemnizația de maternitate, indemnizația de concediu medical.
     
  • Indemnizația pentru concediul paternal se plătește de către angajator și e egală cu salariul corespunzător pentru zilele lucrătoare. Dacă salariul lunar al tatălui este de 4.000 lei net, atunci el va primi tot 4.000 lei în luna în care și-a luat aceste zile libere. Indemnizația e considerată venit impozabil, iar angajatul nu primește tichete de masă pentru zilele de concediu paternal.


Implicarea taților în primele zile de la nașterea bebelușului va crea o conexiune emoțională atât de importantă pentru întreaga familie. Pentru a sprijini mamele și a încuraja tații să fie mai prezenți, companiile pot oferi și alte tipuri de zile libere speciale, reglementate la nivel intern. În Papervee, poți crea cu ușurință concedii personalizate, iar angajatul va depune cererea în doar 5 secunde. Toată echipa va fi la curent cu lipsa colegului, datorită calendarului public de concedii. 

Ți-a fost de folos acest articol? Avem mai multe informații utile pe blogul Papervee, iar prin abonarea la #Newsletter, vei fi la curent cu știrile din industrie.