În ultimii ani, tehnologia digitală a schimbat semnificativ modul în care companiile gestionează resursele umane și cum acestea interacționează cu angajații lor. În viitorul apropiat, procesele și fluxurile de resurse umane vor deveni și mai automatizate și digitalizate, iar acest lucru va avea un impact semnificativ asupra modului în care se recrutează, se formează și se dezvoltă angajații în cadrul organizațiilor.

Una dintre cele mai mari schimbări va fi modul în care se realizează recrutarea. În prezent, multe companii încă folosesc metode tradiționale de recrutare, cum ar fi postarea unui anunț de angajare pe un portal de joburi sau contactarea unor agenții de recrutare. Nu peste mulți ani, recrutarea va fi mult mai personalizată, bazată pe date și automatizată. Tehnologiile de inteligență artificială și machine learning vor fi utilizate pentru a identifica potențiali candidați și pentru a oferi angajatorilor informații detaliate despre abilitățile și experiența lor anterioară.

Odată ce un candidat devine angajat, modalitățile de formare și dezvoltare continuă vor prinde alte forme. În prezent, mulți angajatori oferă cursuri de formare online sau tutoriale video pentru a-i ajuta pe angajați să-și dezvolte abilitățile. Aceste tehnologii vor fi îmbunătățite și se vor combina cu realitatea virtuală, cu scopul de a crea experiențe de învățare mult mai personalizate și interactive. De exemplu, un angajat ar putea să participe la o sesiune de formare în care își poate pune în practică abilitățile într-un mediu simulat, cu feedback în timp real din partea supervizorului virtual.

De asemenea, tehnologia va juca un rol important în evaluarea performanței angajaților. Multe companii utilizează deja software-uri de evaluare a performanței, dar acestea vor fi mult mai avansate și complexe în viitor. Vor fi folosiți algoritmi de inteligență artificială și machine learning pentru a analiza datele despre productivitatea angajaților și pentru a le oferi feedback în timp real, astfel încât aceștia să poată să-și îmbunătățească, în mod continuu, performanța.

Două statistici interesante despre digitalizarea HR-ului, pe care ți le recomandăm să le ai în vedere:

I. „67% dintre profesioniștii în resurse umane consideră că inteligența artificială (AI) va aduce multe beneficii și va avea un impact pozitiv asupra procesului de recrutare, în timp ce 35% cred că AI ar putea duce la ignorarea talentelor unice și neconvenționale.” (Sursă: Tidio)

II. „97% dintre companii plănuiesc investiții mai mari în tehnologii de recrutare în anul 2023, iar 47% dintre acestea investesc în tehnologii AI.” (Sursă: Zippia)

Viitorul resurselor umane este digital, iar acest lucru va oferi multe oportunități atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Cu toate acestea, va fi important ca toată lumea să se adapteze acestor schimbări și să se asigure că aceste instrumente, care vin în sprijinul resurselor umane, vor fi utilizate în mod responsabil și eficient.

Pierzi prea mult timp cu procesul de recrutare? Papervee îți oferă toate instrumentele necesare pentru recrutarea personalului într-un mod rapid, organizat și digitalizat! Modulul de recrutare Papervee, soluție cloud intuitivă și ușor de utilizat, te va ajuta să atragi talente de top și să îmbunătățești experiența generală a candidaților. Află mai multe: AICI.

Bineînțeles, nu uita să rămâi la curent cu noutățile din industrie, urmărind în continuare secțiunea #PaperveeBlog!