Plata indemnizațiilor pentru incapacitatea temporară de muncă se efectuează astfel:

A. de către angajator: începând cu prima zi și până în cea de-a cincea zi de incapacitate temporară de muncă, cu excepția compensațiilor pentru concediile medicale acordate celor asigurați aflați în izolare, conform Legii nr. 136/2020;
B. din fondurile Fondului național unic de asigurări de sănătate, începând cu:
a) ziua care urmează după cele suportate de angajator, potrivit punctului A, până la terminarea perioadei de incapacitate temporară a persoanei asigurate sau până la pensionarea acesteia;
b) prima zi de incapacitate temporară de muncă, pentru persoanele asigurate care obțin venituri din salarii sau echivalente ale salariilor de la angajatori din țări care nu sunt acoperite de legislația europeană în vigoare privind securitatea socială, sau care beneficiază de indemnizație de șomaj conform legii, sau sunt asigurate în sistemul de sănătate pentru a primi concedii și indemnizații sociale de sănătate, pe baza unui contract de asigurare pentru acestea;
c) prima zi de incapacitate temporară de muncă pentru persoanele asigurate care sunt în izolare, în conformitate cu Legea nr. 136/2020.

Există mai multe tipuri de indemnizații care sunt integral suportate de stat, precum:

  • indemnizația pentru carantină sau izolare;
  • indemnizația pentru reducerea timpului de muncă;
  • indemnizația pentru carantină așa cum este prevăzut de OUG 158/2005;
  • indemnizația de maternitate;
  • indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav sub 7 ani, sau până la 18 ani în cazul copiilor cu handicap și pentru afecțiuni concomitente;
  • în cazul copiilor cu boli grave, părinții asigurați pot beneficia de concediu și indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav până la vârsta de 18 ani;
  • indemnizația pentru îngrijirea pacienților cu boli oncologice;
  • indemnizația pentru risc maternal.

Durata concediului medical:

Concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă este acordat pentru maximum 183 de zile în decurs de un an, calculat din prima zi de boală.


După cea de-a 90-a zi, concediul medical poate fi prelungit de către medicul specialist până la 183 de zile, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale.


Perioada de acordare a concediului și indemnizației pentru incapacitate temporară poate fi extinsă în cazul anumitor boli speciale și pentru anumite tipuri de arsuri, stabilite prin normativele de aplicare ale acestei ordonanțe de urgență, inclusiv pentru perioada de recuperare, diferențiindu-se astfel:


a) un an, în ultimii doi ani, pentru anumite afecțiuni cardiovasculare, stabilite de CNAS, cu acordul Ministerului Sănătății;
b) un an și jumătate, în ultimii doi ani, pentru SIDA și neoplazii, în funcție de stadiul bolii;
c) pe întreaga durată a tratamentului, până la vindecare, pentru tuberculoză;
d) pe întreaga durată a tratamentului, inclusiv perioada de recuperare, pentru anumite tipuri de arsuri specificate prin normele de aplicare ale ordonanței.

Gestionarea tuturor tipurilor de concediu cu Papervee

Prin Papervee poți planifica și gestiona toate concediile echipei tale. Pe lângă tipurile standard de cereri de concedii, poți opta pentru crearea de cereri personalizate pentru compania ta, pentru a putea acoperi toate posibilitățile.

- Gestionare concedii prin platforma Papervee  

Dacă ți-a plăcut acest articol nu uita să rămâi la curent cu noutățile din industrie, urmărind în continuare secțiunea #PaperveeBlog! Venim spre tine și afacerea ta cu știri noi în fiecare săptămână.