Potrivit raportului privind viitorul locurilor de muncă (The Future of Jobs Report), realizat de World Economic Forum, 50% dintre angajați vor fi nevoiți să dobândească noi competențe până în anul 2025. Mai mult decât atât, competențele pe care le considerăm a fi de bază în momentul de față se vor schimba, afectând 40% dintre lucrătorii actuali, în mai puțin de un an.
Sursă: World Economic Forum
În acest sens, este foarte important să fim deschiși atunci când vine vorba de învățarea de noi competențe cognitive, motivaționale și sociale. De ce? Conștientizarea competențelor viitorului ajută persoanele să se pregătească mai ușor pentru piața muncii și pentru un loc de muncă în continuă evoluție.
Datorită progreselor tehnologice și automatizării, multe dintre locurile de muncă existente în prezent ar putea să nu mai existe în viitor, iar noi locuri de muncă vor apărea și vor necesita un set diferit de competențe.
TOP 10 COMPETENȚE PENTRU 2025 (COMPETENȚE VIITOARE ÎN CERERE)
Iată care sunt competențele viitoare importante care vor contribui la dezvoltarea carierei:
- Gândire analitică și inovare
- Învățare activă și strategii de învățare
- Rezolvarea problemelor complexe
- Gândire critică și analiză
- Creativitate, originalitate și inițiativă
- Leadership și influență socială
- Utilizarea, monitorizarea și controlul tehnologiei
- Proiectarea și programarea tehnologiei
- Reziliență, toleranță la stres și flexibilitate
- Raționament, rezolvare de probleme și ideație
Aceste 10 skill-uri prezentate mai sus sunt împărțite în 4 mari categorii de competențe.
TIPURI DE COMPETENȚE
Soluționarea problemelor: punctele 1, 3, 4, 5, 10 (menționate mai sus).
Utilizarea și dezvoltarea tehnologiei: punctele 7 și 8.
Autogestionare: punctele 2 și 9.
Munca cu oamenii: punctul 6.
Prin dezvoltarea competențelor, indivizii își pot îmbunătăți capacitatea de angajare și adaptabilitatea la schimbările de pe piața muncii. Acest lucru îi poate ajuta să rămână competitivi și relevanți în cariera lor, chiar și pe măsură ce apar noi tehnologii și industrii.
Că tot vorbim de angajare, tu știi care este durata medie a procesului de recrutare în firma pe care o reprezinți? Papervee îți oferă toate instrumentele necesare pentru recrutarea personalului într-un mod rapid, organizat și digitalizat! Modulul de recrutare Papervee, soluție cloud intuitivă și ușor de utilizat, te va ajuta să atragi talente de top și să îmbunătățești experiența generală a candidaților. Află mai multe: AICI.
Bineînțeles, nu uita să rămâi la curent cu noutățile din industrie, urmărind în continuare secțiunea #PaperveeBlog!